Codul muncii

PRO
 
Codul Muncii Adnotat   Noutăţi   Avantaje   Întrebări frecvente   Despre noi   Contact
 
Accesare Cont Creare Cont
 
 
CMA - Cuprinsul pe larg Noutăţi pe site

Refresh Vision
 
Această pagină evidenţiază ultimele adnotări adăugate pe site.
Ultimele adnotări adăugate pe site
Art. 61 [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Avand in vedere ca potrivit art. 40 alin. (1) lit. f) C. muncii angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluare a realizarii acestora, putem...
Art. 61 [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Poate interveni concedierea pentru necorespundere profesionala si in ipoteza in care desi salariatul nu trece probele de atestare pe post, nu contesta rezultatul atestarii.
Art. 61 [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Nu constituie motiv de concediere a salariatului pentru necorespundere profesionala pierderea increderii angajatorului in salariatul sau, daca acesta nu se bazeaza pe fapte concrete, anterioare, ale salariatului.
Art. 61 [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Dovada necorespunderii profesionale se poate face prin probe privitoare la indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor de serviciu, prin verificari teoretice si practice, orale sau in scris. In ipoteza in care necorespunderea...
Art. 61 [cazurile concedierii pentru motive subiective]
In jurisprudenta se arata ca instanta poate verifica numai respectarea procedurii de evaluare, fara insa a putea cenzura modalitatea in care angajatorul a apreciat performantele profesionale ale salariatului, in raport...
Art. 61 [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Concedierea salariatului in temeiul art. 61 lit. c) C. muncii nu se intemeiaza pe culpa salariatului, ci reprezinta un caz de necorespundere profesionala din considerente medicale.
Art. 61 [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Desi regula este cea a savarsirii abaterii disciplinare la locul de munca, in timpul programului de lucru, in mod exceptional se poate admite calificarea ca abatere disciplinara a unei fapte...
Art. 61 [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Desi normele de comportament in unitate, inclusiv in camin, cantina, club etc., nu sunt vizate de dispozitiile art. 61 lit. a) C. muncii, totusi, prin contract colectiv de munca ar...
Art. 61 [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Enumerarea cazurilor de concediere pentru motive care tin de persoana salariatului, prevazuta de art. 61 C. muncii, este limitativa.
Art. 60 [interzicerea concedierii cu caracter temporar]
Chiar daca dispozitiile art. 60 alin. (1) lit. c) C. muncii instituie conditia informarii angajatorului pentru a putea opera interdictia concedierii salariatei gravide, totusi, intrucat Curtea de Justitie a Uniunii...