(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
#01644
Dreptul la concediu de odihnă şi obligaţia corelativă sunt pure şi simple, neafectate de modalităţi. Dacă obligaţia de a acorda concediul de odihnă ar fi condiţionată de continuarea raporturilor
#01645
Persoanele care nu au calitatea de salariaţi, cum ar fi cele care prestează munca în baza unei convenţii civile sau comerciale, administratorul unei societăţi comerciale nesalariat, nu au dreptul
#01646
Nu sunt îndreptăţiţi la concediu de odihnă salariaţii care au lipsit întregul an calendaristic, ca urmare a concediului medical sau a concediului fără plată.
#01647
Dacă salariatul transferat nu a efectut concediul de odihnă la angajatorul iniţial, concediul se va acorda de către noul angajator. Însă indemnizaţia de concediu se va suporta de ambii
#01648
Clauza 4 alin. (2) din Acordul-cadru privind munca pe fractiune de norma, incheiat la 6 iunie 1997, cuprins in anexa la Directiva 97/81/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind
#01649
Clauza 2 alin. (6) din Acordul-cadru privind concediul pentru cresterea copilului, incheiat la 14 decembrie 1995, cuprins in anexa la Directiva 96/34/CE a Consiliului din 3 iunie 1996 privind Acordul-cadru
#01650
HP: Înalta Curte de Casație și Justiție a României, prin decizia nr. 41 din 21 octombrie 2024, a stabilit că: “Cadrele didactice în activitate care desfăşoară şi activitate în regim