Salariatul cu fracţiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil.
#01521
Ca urmare a modificărilor aduse Codului muncii prin OUG nr. 55/2006 a fost înlăturată limitarea de minimum 2 ore/zilnic sau 10 ore pe săptămână, care greva contractul individual de muncă
#01522
Codul muncii nu reglementeaza o durata minima zilnica a timpului de munca in ipoteza contractului individual de munca cu timp partial.
#01523
Reglementarea contractului de munca cu timp partial nu a inlaturat posibilitatea incheierii unei conventii civile de prestari servicii, bazate pe dispozitiile Codului civil, in cazurile in care activitatea care urmeaza
#01524
Diferenta esentiala dintre contractul individual de munca si contractul de prestari servicii este aceea ca ultimul nu confera lucratorului calitatea de salariat; de aici decurg multe alte consecinte, cum ar