(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
#01669
Deşi scopul Directivei 93/104/CE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru a fost acela de a se efectua concediul de odihnă în chiar anul pentru care este datorat, această
#01670
CJUE. Drepturile angajaților privind concediul de odihnă anual plătit. Directiva 2003/88/CE privind organizarea timpului de lucru. Cauzele C-271/22 – C-275/22 soluționate de Curtea de Justiție a Uniunii Europene
#01671
Salariatul nu pote pretinde compensarea în bani a concediului de odihnă neefecuat, dacă a expirat perioada următoare de 18 luni în care putea pretinde efectuarea în natură a concediului de