(1) În afara clauzelor esenţiale prevăzute la art. 17, între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă şi alte clauze specifice.
(2) Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:
a) clauza cu privire la formarea profesională;
b) clauza de neconcurenţă;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidenţialitate.
#00290
Desi delegarea de atributii, in temeiul clauzei de delegare de atributii, se realizeaza prin acordul partilor – angajator si salariat –, totusi, incetarea delegarii poate avea loc nu numai prin
#00291
Nu sunt valabile, incalcand principiile dreptului comun, precum si principiile dreptului muncii, urmatoarele clauze: - clauza prin care salariatul si-ar da acordul sa accepte orice conditii de munca, in afara
#00292
Prin intermediul clauzei de stabilitate salariatul nu isi poate asuma obligatia de nu demisiona o anumita perioada de timp, chiar daca s-ar fixa si o suma de bani drept contrapondere
#00293
Clauza de clientela permite angajatorului sa interzica salariatului sa aiba relatii profesionale cu clientii angajatorului dupa incetarea raporturilor de munca, o anumita perioada de timp, in schimbul unei prestatii banesti
#00294
In privinta drepturilor de proprietate intelectuala, reglementate de Legea nr. 8/1996 privind dreptul de autor si drepturile conexe, partile contractului individual de munca pot insera o clauza referitoare la cesiunea
#00295
In principiu, clauza de domiciliu, adica acea clauza prin care salariatul se obliga sa aiba domiciliul in aceeasi localitate cu locul sau de munca sau pana la o distanta maxima
#00296
Clauza de indexare permite majorarea periodica a salariatului – trimestrial, anual etc. – cu cel putin indicele de inflatie, cu consecinta cresterii automate a salariului la intervalele convenite de parti.
#00297
Numai angajatul, nu si angajatorul, poate fi beneficiarul clauzei de stabilitate. Prin urmare, in virtutea art. 38 C. muncii, este lovita de nulitate clauza prin care salariatul s-ar obliga sa