(1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepţia cazului în care angajatorul are încadraţi mai puţin de 10 salariaţi.
(3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere.
(4) Contractele colective de munca, incheiate cu respectarea dispozitiilor legale, constituie legea partilor.
(5) Contractele colective de muncă la nivel de sector de activitate şi grup de unităţi sunt publicate pe pagina de internet a Ministerului Muncii şi Solidarităţii Sociale, în conformitate cu prevederile art. 145 alin. (2) din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările ulterioare.
Art. 229 [definitia legala si obligativitatea contractului colectiv de munca]
Obligatia de a negocia contractul colectiv de munca este o obligatie de diligenta.
Obligaţia de a negocia contractul colectiv de muncă este o obligaţie de diligenţă, iar nu de rezultat. Prin urmare, încheierea contractului colectiv de muncă nu este obligatorie la nici
În cazul în care nu s-a putut realiza interpretarea contractului colectiv de muncă prin acordul părţilor sau prin aplicarea regulilor din Codul civil privind interpretarea, devine incidentă regula potrivit
Daca interpretarea contractului colectiv de munca nu se poate face prin consens, urmeaza a se aplica dispozitiile dreptului comun, adica art. 977-985 C. civ. (textele corespondente din noul Cod civil,
O prima regula aplicabila interpretarii contractului colectiv de munca este interpretarea prin consens, cu consecinta acordului partilor cu privire la clauza neclara, acord ce va imbraca forma unui act aditional
Durata contractelor individuale de munca nu face obiectul negocierii colective, si prin urmare, contractul colectiv de munca la nivel de unitate nu poate contine reglementari cu privire la acest aspect.
Incheierea contractelor colective de munca este carmuita de principiul autonomiei de vointa si de principiul libertatii de negociere a partilor, ceea ce permite partilor sa cuprinda in contractul colectiv de
Se apreciază că clauzele care pot fi cuprinse în contractele colective de muncă se pot grupa în trei categorii: clauze cu privire la drepturi ale salariaţilor pe care legea le
Întrucât obligaţiile sunt instituite prin norme juridice cu caracter de excepţie, care sunt de strictă interpretare şi având în vedere caracterul permisiv al normelor juridice privitoare la încheierea contractului colectiv
Negocierea contractului individual de munca este obligatorie numai la nivel de unitate, mai precis la nivelul unitatilor care au incadrati cel putin 21 de salariati; insa partile nu au si