(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
(3) Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.
Art. 248 [sanctiunile disciplinare; radierea de drept]
Desi radierea sanctiunii disciplinare intervine ope legis, totusi, pentru o evidenta corespunzatoare privind situatia salariatului, este necesara emiterea de catre angajator a unei decizii in forma scrisa, urmand ca in
Dispozitiile privitoare la radierea sanctiunii disciplinare nu pot produce efecte decat intre salariat si angajatorul care i-a aplicat sanctiunea disciplinara. Noul angajator al salariatului sanctionat disciplinar nu cunoaste si nici
Radierea sanctiunilor disciplinare, inclusiv a sanctiunii concedierii disciplinare nu se poate constata decat de catre angajatorul care a aplicat sanctiunea. Astfel, avand in vedere principiul relativitatii efectelor contractului individual de
Sanctiunea radiata nu mai poate fi luata in considerare pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinarea ca urmare a savarsirii unor abateri repetate.
Nu este posibila radierea sanctiunii concedierii disciplinare decat in ipoteza reincadrarii salariatului la acelasi angajator. Asadar, in cazul schimbarii angajatorului, noul angajator nu va putea dispune radierea, avand in vedere
Dispozitiile art. 248 alin. final C. muncii instituie doua conditii cumulative pentru a opera radierea de drept a sanctiunii disciplinare: trecerea unui termen de 1 an si absenta aplicarii unei
Radierea de drept nu se dispune de angajator, ci opereaza de drept, conform art. 248 alin. (3) C. muncii, ceea ce inseamna ca decizia scrisa a angajatorului va constata ca
În speţă, contestatorul, angajat la Transporturi Bucureşti "STB" S.A., în funcția de conducător autobuz, a fost sanționat disciplinar prin desfacerea contractului de munca, după ce în mod repetat, timp de
Instanţa care soluţionează contestaţia împotriva unei decizii de sancţionare disciplinară, poate să menţină sancţiunea, dacă este legală şi temeinică, să o anuleze, dacă încalcă legea, sau să dispună înlocuirea acesteia