(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(11) Pentru efectuarea cercetării disciplinare, angajatorul va desemna o persoană sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat în legislația muncii, pe care o/îl va împuternici în acest sens.
(2) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de către persoana desemnată, de către președintele comisiei sau de către consultantul extern, împuterniciți potrivit alin. (11), precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere comisiei sau persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un consultant extern specializat în legislația muncii sau de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Art. 251 [cercetarea disciplinara]
Concediul de odihna nu poate fi invocat de salariat ca motiv obiectiv pentru neprezentarea la cercetarea abaterii disciplinare. In schimb, concediul pentru incapacitate temporara de munca poate constitui un astfel
Convocarea la cercetarea disciplinara se va trimite salariatului prin scrisoare recomandata la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta angajatorului, in ipoteza refuzului primirii comvocarii sau a lipsei salariatului din unitate.
Neindeplinirea de catre angajator a formalitatilor prevazute de Contractul colectiv de munca privitoare la efectuarea cercetarii disciplinare prealabile echivaleaza cu lipsa cercetarii si atrage, prin urmare, sanctiunea nulitatii absolute a
Intrucat salariatul are dreptul la aparare, refuzul sau de a si-l exercita, constand in refuzul de a participa la cercetarea disciplinara, nu constituie abatere disciplinara.
Pentru asigurarea dreptului la aparare al salariatului, este necesar ca descrierea faptei sa figureze nu numai in cuprinsul deciziei de sanctionare disciplinara, ci, deopotriva, in cuprinsul convocarii pentru cercetarea disciplinara,
Nu satisface exigentele unei cercetari disciplinare prealabile, potrivit art. 251 C. muncii, procedura derulata de angajator in cauza si soldata cu desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Astfel, angajatorul
Decizia de sanctionare disciplinara este lovita de nulitate ca urmare a incalcarii dreptului la aparare al salariatului, in ipoteza in care convocarea pentru cercetarea disciplinara nu contine date privind fapta
Sedinta de cercetare disciplinara la care este convocat salariatul nu trebuie sa se desfasoare la locul de munca al salariatului mentionat in contractul individual de munca. Prin urmare, convocarea acestuia
Convocarea la cercetarea disciplinara prealabila este valabila, chiar daca a fost facuta prin intermediul e-mailului.
Fapta contestatoarei de a refuza sa dea informatii si explicatii in scris la nota explicativa, de a refuza sa primeasca convocatorul pentru cercetarea disciplinara prealabila si de a refuza sa