(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
(5) Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaza obligatoriu o adeverinta, care este vizata de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevazut la alin. (5) se reglementeaza prin lege speciala.
Art. 31 [perioada de proba]
Perioada de proba nu este incompatibila cu concursul, respectiv examenul, ca modalitati de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului. Prin urmare, se poate recurge la perioada de proba dupa concurs/examen.
Stagiul este incompatibil cu perioada de proba; prin urmare, absolventii institutiilor de invatamant superior, la debutul in profesie, se vor afla in perioada de stagiu, fiind exclusa posibilitatea de a
Interdictiile de concediere a salariatului prevazute de art. 60 C. muncii nu opereaza pe parcursul perioadei de proba, ceea ce inseamna ca angajatorul poate dispune concedierea, in temeiul art. 31
In ceea ce priveste corelatia dintre dispozitiile art. 31 alin. (2) C. muncii, care stabilesc pentru persoanele cu handicap o perioada de proba de maximum 30 de zile calendaristice, si
Nu exista in drept notiunea de contract "formal" incheiat, ca o categorie distincta de contractele "reale". Atat timp cat salariatul a semnat contractul individual de munca, si-a asumat toate obligatiile