Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
#00684
Dispozitiile art. 48 din Codul muncii constituie o norma-cadru, ale carei aplicatii se regasesc in anumite reglementari legale, cum ar fi cazul stipulat de art. 39 din Legea nr. 346/2002
#00685
Din interpretarea coroborată a art. 48 cu art. 40 alin. (1) şi (2) din Codul muncii, care consfinţeşte dreptul angajatorului de a organiza munca salariaţilor, rezultă că este admisibilă
#00686
Daca angajatorul nu dispune modificarea contractului individual de munca, desi sunt întrunite conditiile pentru modificarea temporara a locului sau a felului muncii in temeiul art. 48 din Codul muncii, atunci
#00687
Prin interpretarea coroborată a dispoziţiilor Codului muncii putem identifica mai multe cazuri de modificare a locului şi felului muncii ca măsură de protecţie a salariatului. Un prim astfel de
#00688
Pot fi menţionate ca exemple de trecere temporară în altă muncă: înlocuirea unor salariaţi care lipsesc temporar şi cărora angajatorul este obligat să le conserve postul, trecerea în altă
#00689
Trăsăturile esenţiale ale forţei majore sunt imprevizibilitatea, invincibilitatea şi obiectivitatea. Pot fi exemplificate drept cazuri de forţă majoră: război, inundaţii, incendii, cutremure, epidemii, epizootii violente, invazii de animale sau insecte.
#00690
Modificarea temporara a felului si a locului muncii ca sanctiune disciplinara pare a avea in vedere sanctiunea disciplinara generala a retrogradarii din functie reglementata de art. 248 alin. (1) lit.
#00691
Pot fi menţionate drept cazuri de modificare temporară a felului şi a locului muncii, ca măsură de protecţie pentru salariat: trecerea temporară a salariatului în alt post, în scopul
#00692
Masurile de modificare unilaterala a felului muncii, prevazute de art. 48 C. muncii, au caracter temporar. Prin urmare, decizia angajatorului de a schimba definitiv felul muncii salariatului contestator din inspector
#00693
Este nulă decizia angajatorului prin care s-a schimbat funcţia contestatorului, dacă în cuprinsul deciziei nu se menţionează temeiul schimbării din funcţie a contestatorului.