Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
#02833
După deschiderea procedurii insolvenței, se produce o schimbare de arhitectură decizională care afectează direct validitatea actelor de resurse umane. Astfel, în această procedură specială, conducerea activității debitorului poate rămâne la acesta prin administrator special sub supraveghere, sau poate fi preluată prin ridicarea dreptului de administrare, caz în care practicianul conduce activitatea curentă. În acest context, Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență folosește două formule care, în practică, intră în tensiune. Art. 5 pct. 66 lit. g) califică măsurile de restructurare de personal ca activități curente ale debitorului realizate prin administrator special cu avizul prealabil...
#02831
Art. 76 din Codul muncii impune includerea în decizia de concediere a motivelor concedierii și, în concedierea colectivă, includerea criteriilor de stabilire a ordinii de prioritate. Art. 79 instituie o limitare cu impact practic major: în caz de conflict de muncă, angajatorul nu poate invoca alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere. Această regulă nu este o simplă formalitate, ci o garanție de previzibilitate și de apărare efectivă pentru salariat, întrucât acesta trebuie să poată înțelege din decizia de concediere rațiunea măsurii și rațiunea selecției. Totodată, motivarea privind ordinea de prioritate nu se...
#02829
În concedierea colectivă care afectează numai o parte din posturile identice, selecția salariaților nu poate rămâne la nivelul unei opțiuni unilaterale netransparente a angajatorului, întrucât, conform legii, pentru departajare este necesar un mecanism verificabil. Art. 69 alin. (2) lit. d) din Codul muncii impune ca angajatorul să notifice, în cadrul consultărilor, criteriile avute în vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate. În plus, art. 69 alin. (3) din același cod, introduce o condiție suplimentară: aplicarea criteriilor de departajare are loc după evaluarea realizării obiectivelor de performanță. În același sens, art. 76 lit. c) din Codul muncii obligă la includerea criteriilor în...
#01006
In ceea ce priveste motivarea in fapt, decizia de concediere este nula nu numai atunci cand lipsesc cu totul motivele de fapt, ci si atunci cand acestea sunt formulate intr-un
#01007
Dispozitiile art. 62 alin. (3) C. muncii sunt aplicabile, pentru identitate de ratiune, si in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului.
#01008
Nemotivarea în fapt a deciziei de concediere se sancţionează cu nulitatea absolută. Motivarea în fapt nu trebuie să se limiteze la afirmaţii generale şi vagi, ci presupune menţionarea concretă
#01009
În cazul în care, deşi decizia de concediere nu cuprinde instanţa la care poate fi atacată şi termenul de atacare, totuşi salariatul a formulat acţiunea la instanţa competentă, în
#01010
Decizia de concediere pentru necorespundere profesională este motivată în fapt dacă în cuprinsul ei se face trimitere la actul care constată ancheta administrativă, act în care sunt pe larg
#01013
Lipsa din cuprinsul deciziei de concediere a datei emiterii nu este de natura sa atraga sanctiunea nulitatii, putandu-se recurge la orice mijloace de proba pentru dovedirea respectarii termenului prevazut de
#01024
Din coroborarea dispozitiilor art. 64 alin. (4) cu dispozitiile art. 76 lit. d) C. muncii rezulta ca decizia de concediere este afectata de conditia suspensiva a neacceptarii noului loc de