(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Art. 81 [definitia legala, procedura si efectele demisiei]
Data de inceput a termenului de preaviz este data notificarii de catre salariat a incetarii contractului individual de munca.
În jurisprudenţa franceză a fost apreciată ca abuzivă demisia făcută în scopul de a dezorganiza activitatea angajatorului, cum ar fi: demisia manechinului în ziua prezentării colecţiei de modă create după
Este un abuz de drept conduita angajatorului de a nu renunta la termenul de preaviz in cazul in care in perioada respectiva nu are nevoie de serviciile salariatului. Astfel, in
Absenta oricarei mentiuni sau rezerve din partea angajatorului pe cererea de demisie formulata de salariat, prin care acesta precizeaza ca demisia va opera incepand cu data cererii, are semnificatia renuntarii
Dispozitiile art. 81 alin. (4) C. muncii fixeaza durata maxima a termenului de preaviz de la care partile nu pot deroga in defavoarea salariatului. Prin urmare, raportat si la dispozitiile
Textul art. 81 alin. (8) C. muncii nu distinge intre obligatiile angajatorului care pot justifica demisia fara preaviz a salariatului.
Reclamantul, avand functia de gestionar la societatea parata, a facut dovada incalcarii de catre societate a obligatiilor care ii reveneau, cu consecinta dreptului acestuia de a demisiona fara preaviz. Astfel,