CAPITOLUL 7 – Munca prin agent de muncă temporară

Art. 88 [definitii legale: munca, salariat, agent, utilizator, misiune de munca]

(1) Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.
(2) Salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.
(3) Agentul de munca temporara este persoana juridica, autorizata de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, care incheie contracte de munca temporara cu salariati temporari, pentru a-i pune la dispozitia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilita de contractul de punere la dispozitie sub supravegherea si conducerea acestuia. Conditiile de functionare a agentului de munca temporara, cat si procedura de autorizare se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
(4) Utilizatorul este persoana fizica sau juridica pentru care si sub supravegherea si conducerea careia munceste temporar un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de munca temporara.
(5) Misiunea de munca temporara inseamna acea perioada in care salariatul temporar este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar.

#01461

Nu se naşte nici un raport juridic contractual între prestatorul muncii, adică salariatul agentului de muncă temporară, şi utilizator, adică beneficiarul muncii.

#01462

Referitor la alin. (3) a se vedea Hotararea Guvernului nr. 1256/2011 privind conditiile de functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara, publicata in Monitorul Oficial al

#01463

Deşi între salariat şi utilizator nu se stabilesc raporturi contractuale, totuşi între aceştia se stabilesc raporturi cvasi-contractuale, având în vedere că se nasc anumite relaţii de subordonare a salariatului faţă

#01464

Hotararea CJUE din 17 noiembrie 2016, Betriebsrat der Ruhrlandklinik gGmbH impotriva Ruhrlandklinik gGmbH, cauza C-216/15, a stabilit ca regimul juridic al lucratorului, astfel cum acesta este conturat prin Directiva nr.

Art. 89 [definitia legala a misiunii de munca temporara]

Un utilizator poate apela la agenti de munca temporara pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar, cu exceptia cazului prevazut la art. 93.

#01465

Pot fi exemplificate ca activitat care se incadreaza la art. 89 C. muncii: spectacole, actiuni culturale, activitati din domeniul audiovizualului, cinematografie, invatamant, activitati de ancheta si sondaje, reparatii.

#01466

Având în vedere că nu există nici o prohibiţie în Codul muncii privitoare la încheierea mai multor contracte de punere la dispoziţie succesive pentru acelaşi post, rezultă că angajatorul

#01467

Intrucat dispozitiile art. 89 C. muncii sunt imperative, rezulta ca nu este posibila recurgerea la agenti de munca temporara in alte situatii decat cele precizate. Sanctiunea care intervine in cazul

#01468

Ca urmare a modificarii Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, s-au extins cazurile in care se poate recurge la incheierea unui contract de munca temporara. Pe de alta parte, sub

Art. 90 [durata misiunii de munca temporara]

(1) Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 de luni.
(2) Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 36 de luni.
(3) Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt prevazute in contractul de munca temporara sau pot face obiectul unui act aditional la acest contract.

#01469

Durata contractului individual de munca incheiat intre agentul de munca temporara si salariatul sau poate fi prelungita pana la durata maxima pentru care se poate incheia contractul de munca pe

#01470

În cazul în care misiunea de muncă temporară vizează înlocuirea unui salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat sau îndeplinirea unor activităţi specializate sau ocazionale, durata misiunii poate

#01471

Nimic nu impiedica partile contractului de punere la dispozitie sa utilizeze acelasi salariat pentru o perioada mai mare de cea prevazuta de art. 90 alin. (2) C. muncii, chiar permanent,

#01472

Durata prevazuta de art. 90 alin. (2) C. muncii este durata maxima atat pentru o misiune de munca temporara, cat si pentru contractul de munca temporara, chiar daca acesta este

Art. 91 [contractul de punere la dispozitie]

(1) Agentul de munca temporara pune la dispozitie utilizatorului un salariat angajat prin contract de munca temporara, in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat in forma scrisa.
(2) Contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda:
a) durata misiunii;
b) caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesara, locul executarii misiunii si programul de lucru;
c) conditiile concrete de munca;
d) echipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul temporar trebuie sa le utilizeze;
e) orice alte servicii si facilitati in favoarea salariatului temporar;
f) valoarea comisionului de care beneficiaza agentul de munca temporara, precum si remuneratia la care are dreptul salariatul;
g) conditiile in care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispozitie de un agent de munca temporara.
(3) Orice clauza prin care se interzice angajarea de catre utilizator a salariatului temporar dupa indeplinirea misiunii este nula.

#01473

Contractul de punere la dispozitie incheiat intre agentul de munca temporara si utilizator are natura juridica a unui contract civil.

#01474

Din perspectiva naturii juridice, contractul de punere la dispoziţie este un contract comercial de prestări servicii.

#01475

Contractul de punere la dispozitie se aseamana cu contractul de prestari servicii, avand insa ca trasaturi distinctive obiectul, constand in punerea la dispozitia utilizatorului a salariatilor proprii, si calitatea prestatorului,

#01476

Contractul de punere la dispoziţie reprezintă o promisiune a faptei altuia. Prin urmare, agentului de muncă temporară îi incumbă o obligaţie de diligenţă.

#01477

Sunt părţi în contractul de punere la dispoziţie numai agentul de muncă temporară şi utilizatorul, salariatul fiind aşadar o persoană străină de contract.

#01478

Contractul de punere la dispoziţie dintre agentul de muncă temporară şi utilizator se încheie în scris ad probationem.

#01479

Forma scrisa a contractului de punere la dispozitie nu este o conditie de validitate, avand in vedere pe de o parte lipsa unei prevederi legale exprese in acest sens, iar

#01480

Forma scrisa prevazuta de art. 91 alin. (1) C. muncii pentru contractul de punere la dispozitie este ceruta ad validitatem, avand in vedere ca numai forma scrisa permite cunoasterea clauzelor

#01481

Forma scrisa a contractului de punere la dispozitie incheiat intre agentul de munca temporara si utilizator este o conditie ad validitatem. Avand in vedere principiul accesorium sequitur principalem, precum si

#01482

Forma scrisă a contractului de punere la dispoziţie este prevăzută de lege ad validitatem.

Art. 92 [egalitatea de tratament]

(1) Salariatii temporari au acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator, in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia.
(2) Utilizatorul este obligat sa asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protectie si de munca, cu exceptia situatiei in care prin contractul de punere la dispozitie dotarea este în sarcina agentului de munca temporara.
(3) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar.
(4) In masura in care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luandu-se in considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munca si care presteaza aceeasi munca sau una similara, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul utilizatorului.

#01489

În situaţia în care, potrivit clauzelor contractului încheiat între utilizator şi agentul de muncă temporară, acesta din urmă are obligaţia de a asigura dotarea salariatului cu echipamente de protecţie

#01490

Solutiile continute de art. 92 alin. (3) si (4) C muncii, existente in Codul muncii si anterior modificarii acestuia prin Legea nr. 40/2011, sunt in concordanta cu prevederile Directivei nr.

#01491

Daca nu este indeplinita ipoteza de la art. 92 alin. (4) C. muncii, in sensul ca utilizatorul nu are un salariat care sa presteze aceeasi munca sau una similara si,

Art. 93 [cauză prohibită pentru angajarea salariatului temporar]

Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar dacă urmăreşte să înlocuiască astfel un salariat al său al cărui contract de muncă este suspendat ca urmare a participării la grevă.

#01492

Cazurile in care utilizatorul poate recurge la serviciile unui salariat temporar sunt limitativ prevazute de art. 89 C. muncii. Intocmai ca in cazul contractului individual de munca pe durata determinata,

Art. 94 [contractul de munca temporara]

(1) Contractul de munca temporara este un contract individual de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni.
(2) In contractul de munca temporara se precizeaza, in afara elementelor prevazute la art. 17 si art. 18 alin. (1), conditiile in care urmeaza sa se desfasoare misiunea, durata misiunii, identitatea si sediul utilizatorului, precum si cuantumul si modalitatile remuneratiei salariatului temporar.

#01493

Din punctul de vedere al naturii juridice, contractul prin agent de munca temporara reprezinta o varietate a contractului individual de munca, avand ca specific o durata determinata si o

#01494

Elementele suplimentare mentionate la art. 94 alin. (2) C. muncii sunt de esenta contractului de munca temporara, lipsa acordului partilor cu privire la acestea atragand nulitatea contractului. Nulitatea este totala,

#01495

Avand in vedere ca munca salariatului temporar nu se desfasoara in beneficiul agentului de munca temporara, rezulta ca nu este necesara respectarea dispozitiilor art. 83 C. muncii in cazul incheierii

#01496

Contractul de munca temporara, incheiat intre salariat si agentul de munca temporara, reprezinta o specie de contract individual de munca. Avand in vedere ca trebuie sa cuprinda si date privind

Art. 95 [contractul de munca temporara multi-misiune]

(1) Contractul de munca temporara se poate incheia si pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevazut la art. 90 alin. (2).
(2) Agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata, situatie in care in perioada dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara.
(3) Pentru fiecare noua misiune intre parti se incheie un contract de munca temporara, in care vor fi precizate toate elementele prevazute la art. 94 alin. (2).
(4) Contractul de munca temporara inceteaza la terminarea misiunii pentru care a fost incheiat sau daca utilizatorul renunta la serviciile sale inainte de incheierea misiunii, in conditiile contractului de punere la dispozitie.

#01497

Salariatul temporar este îndreptăţit să refuze executarea unei misiuni care nu face obiectul contractului de muncă temporară sau al unui act adiţional la acesta. De asemenea, el este îndreptăţit

#01498

Daca intre salariatul temporar si agentul de munca temporara se incheie un contract individual de munca pe durata nedeterminata, atunci rezulta ca la fiecare noua misiune, intre parti vor coexista

#01499

In cazul existentei unui contract de munca pe durata nedeterminata intre salariat si agentul de munca temporara, intre doua misiuni agentul de munca temporara nu va trebui sa plateasca salariatului,

#01500

In cazul incheierii intre agentul de munca temporara si salariatul temporar a unui contract de munca pe durata nedeterminata, este admisibila prestarea de catre salariat a muncii, in temeiul unor

#01501

In perioada in care salariatul temporar se afla la dispozitia angajatorului, intre doua misiuni de munca temporara, el poate fi solicitat sa desfasoare anumite activitati in favoarea agentului de munca

Art. 96 [plata salariului salariatului temporar]

(1) Pe toata durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de agentul de munca temporara.
(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabileste prin negociere directa cu agentul de munca temporara si nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe tara garantat in plata.
(3) Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii.
(4) In cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligatiile privind plata salariului si cele privind contributiile si impozitele au devenit scadente si exigibile, iar agentul de munca temporara nu le executa, ele vor fi platite de utilizator, in baza solicitarii salariatului temporar.
(5) Utilizatorul care a platit sumele datorate potrivit alin. (4) se subroga, pentru sumele platite, in drepturile salariatului temporar impotriva agentului de munca temporara.

#01502

Art. 96 alin. (4) si (5) C. muncii reglementeaza un caz de actiune directa asemanator celui stipulat in art. 1488 C. civ. referitor la actiunea directa a lucratorilor utilizati de

Art. 97 [perioada de proba pentru salariatul temporar]

Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de:
a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;
b) 5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;
c) 15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni;
d) 20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;
e) 30 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 6 luni.

#01503

Coreland dispozitiile art. 97 C. muncii cu dispozitiile art. 95 alin. (1) din acelasi cod rezulta ca perioada de proba va fi inclusa fie in contractul de munca temporara, daca

Art. 98 [protecţia salariatului temporar]

(1) Pe parcursul misiunii utilizatorul răspunde pentru asigurarea condiţiilor de muncă pentru salariatul temporar, în conformitate cu legislaţia în vigoare.
(2) Utilizatorul va notifica de îndată agentului de muncă temporară orice accident de muncă sau îmbolnăvire profesională de care a luat cunoştinţă şi a cărei victimă a fost un salariat temporar pus la dispoziţie de agentul de muncă temporară.

#01504

Chiar dacă agentul de muncă temporară îşi asumase obligaţia de a asigura dotarea salariatului cu echipamente de protecţie şi muncă, totuşi utilizatorul rămâne responsabil, având în vedere că salariatul

Art. 99 [continuarea muncii salariatului temporar]

(1) La incetarea misiunii salariatul temporar poate incheia cu utilizatorul un contract individual de munca.
(2) In cazul in care utilizatorul angajeaza, dupa o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia in calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi prevazute de legislatia muncii.

#01505

In ipoteza in care contractul de munca temporara are ca obiect mai multe misiuni in beneficiul aceluiasi utilizator, salariatul si utilizatorul se vor putea prevala de dispozitiile art. 99 alin.

#01506

Abrogarea dispozitiilor care permiteau continuarea muncii in beneficiul utilizatorului si dupa expirarea contractului de munca temporara permite concluzia ca, in prezent, o astfel de practica, in absenta incheirii unui contract

#01507

Avand in vedere ca in virtutea art. 99 alin. (2) C. muncii, misiunea de munca temporara va fi luata in considerare la angajarea salariatului temporar de catre utilizator dupa terminarea

Art. 100 [concedierea salariatului temporar]

Agentul de muncă temporară care concediază salariatul temporar înainte de termenul prevăzut în contractul de muncă temporară, pentru alte motive decât cele disciplinare, are obligaţia de a respecta reglementările legale privind încetarea contractului individual de muncă pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.

#01508

Desi din formularea continuta de art. 100 C. muncii s-ar putea intelege ca in cazul concedierii disciplinare agentul de munca temporara nu trebuie sa respecte dispozitiile legale, in realitate trebuie

Art. 101 [egalitatea de tratament a salariaţilor temporari]

Cu excepţia dispoziţiilor speciale contrare, prevăzute în prezentul capitol, dispoziţiile legale şi prevederile contractelor colective de muncă aplicabile salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată la utilizator se aplică în egală măsură şi salariaţilor temporari pe durata misiunii la acesta.