CAPITOLUL 8 – Contractul individual de muncă cu timp parţial

Art. 103 [noţiunea de salariat cu fracţiune de normă]

Salariatul cu fracţiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil.

#01511

Legea nu limitează situaţiie în care se pot încheia contracte de muncă cu timp parţial.

#01512

Pentru angajaţii cu fracţiune de normă, limita maximă a duratei normale a timpului de muncă este de şapte ore pe zi şi treizecişicinci de ore pe săptămână. Dacă, potrivit

#01513

Contractele civile de prestari servicii se sustrag regimului instituit de Codul muncii, fiindu-le aplicabile dispozitiile art. 942 si urm. (textele corespondente din noul Cod civil, intrat in vigoare la data

#01514

În ţările europene se practică o formă specifică de contract de muncă cu timp parţial, şi anume job-sharing. Această formă de contract presupune un post cu norma întreagă, pe

#01515

Modificarea art. 103 C. muncii prin Ordonanta de urgenta nr. 55/2006 nu a avut ca efect interzicerea incheierii de conventii civile de prestari servicii, acestea putand fi incheiate in continuare

#01516

Având în vedere că după modificarea Codului muncii prin Ordonanţa de urgenţă nr. 55/2006, contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru orice durată a muncii, inclusiv sub două ore

#01517

Dispozitiile art. 103 C. muncii, instituind limita maxima de o luna calendaristica pentru calculul orelor lucrate de un salariat cu timp partial sunt concordante cu dispozitiile Directivei 97/81/CE privind Acordul-cadru

#01518

Normele internaţionale de referinţă în ceea ce priveşte contractul de muncă cu timp parţial sunt Directiva 97/81/CE a Consiliului din 15 decembrie 1997 privind Acordul-cadru asupra muncii cu timp parţial

#01519

Avand in vedere eliminarea din actuala reglementare a Codului Muncii a limitei minime a timpului de munca, ii revine doctrinei si jurisprudentei rolul de a o stabili, cu precizarea ca

#01520

Contractul de muncă cu timp parţial nu se poate încheia pentru o durată de timp mai mică de o oră pe lună, având în vedere că, pe de o parte

Art. 104 [definitia contractului individual de munca cu timp partial]

(1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp partial.
(2) Contractul individual de munca cu timp partial se incheie numai in forma scrisa.
(3) Salariatul comparabil este salariatul cu norma intreaga din aceeasi unitate, care are acelasi tip de contract individual de munca, presteaza aceeasi activitate sau una similara cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munca cu timp partial, avandu-se in vedere si
alte considerente, cum ar fi vechimea in munca si calificarea/aptitudinile profesionale.
(4) Atunci cand nu exista un salariat comparabil in aceeasi unitate, se au in vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, reglementarile legale in domeniu.

#01525

Forma scrisă a contractului individual de muncă cu timp parţial este prevăzută de lege ad validitatem.

#01526

Referirea la tipul de contract individual de munca, din cuprinsul art. 104 alin. (3) C. muncii, drept criteriu pentru stabilirea salariului de care beneficiaza salariatul cu fractiune de norma, este

Art. 105 [clauze speciale]

(1) Contractul individual de muncă cu timp parţial cuprinde, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (2), următoarele:
a) durata muncii şi repartizarea programului de lucru;
b) condiţiile în care se poate modifica programul de lucru;
c) interdicţia de a efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor acestora.
(2) În situaţia în care într-un contract individual de muncă cu timp parţial nu sunt precizate elementele prevăzute la alin. (1), contractul se consideră a fi încheiat pentru normă întreagă.

#01527

In locul solutiei pentru care a optat legiuitorul roman la art. 105 alin. (1) lit. c) C. muncii, aceea de a nu permite efectuarea de ore suplimentare de catre salariatii

#01528

Asa cum rezulta din textul art. 105 alin. (2) C. muncii, lipsa mentiunilor precizate expres la alin. (1) al aceluiasi articol nu atrage nulitatea contractului de munca cu timp partial.

#01529

Prezumtia instituita de art. 105 alin. (2) C. muncii este o prezumtie legala absoluta.

#01530

Varful de productie nu poate fi calificat drept forta majora pentru a justifica, in conformitate cu dispozitiile art. 105 alin. (1) lit. c) C. muncii, efectuarea de ore suplimentare.

Art. 106 [egalitatea de tratament]

(1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
(2) Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

#01531

Abrogarea dispozitiilor art. 106 alin. (3) C. muncii are drept consecinta faptul ca stagiul de cotizare la sistemul public de asigurari sociale va urma modul de calcul reglementat pentru cazul

#01532

Prin abrogarea dispozitiilor art. 106 alin. (3) C. muncii, dincolo de faptul ca s-a inlaturat un paralelism legislativ, se impune cu mai multa claritate concluzia ca drepturile salariatului (deci beneficiile),

#01533

Din coroborarea dispozitiilor art. 106 cu dispozitiile art. 145 C. muncii rezulta ca timpul partial al contractului de munca nu influenteaza stagiul de cotizare la sistemul public de pensii si

#01534

Sistemul proportionalizarii cu timpul efectiv lucrat se aplica nu numai in cazul drepturilor salariale, ci si in cazul concediului de odihna, precum si al celorlalte drepturi care potrivit legii sau

Art. 107 [accesibilitatea muncii cu fractiune de norma]

(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anuntului prevazut la alin. (2) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
(4) Angajatorul asigura, in masura in care este posibil, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile.

#01535

Iniţiativa trecerii de la un loc de muncă cu normă întreagă la un loc de muncă cu fracţiune de normă sau invers poate aparţine fie salariatului, caz în care

#01536

În măsura posibilităţilor, angajatorul trebuie să asigure accesul la locuri de muncă cu fracţiune de normă chiar şi în cazul funcţiilor de conducere, neexistând nici un text legal care