CAPITOLUL 9 – Munca la domiciliu

Art. 108 [definiţia legală şi caractere speciale]

(1) Sunt consideraţi salariaţi cu munca la domiciliu acei salariaţi care îndeplinesc, la domiciliul lor, atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţin.
(2) În vederea îndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariaţii cu munca la domiciliu îşi stabilesc singuri programul de lucru.
(3) Angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă.

#01537

In ceea ce priveste locul muncii, dispozitiile art. 108 C. muncii ofera o solutie diferita de cea cuprinsa in Conventia Organizatiei Internationale a Muncii nr. 177/1996 privind munca la domiciliu,

#01538

Reglementarile Codului muncii privind munca la domiciliu au o sfera mai restransa de aplicare decat reglementarile in materie ale statelor membre ale Uniunii Europene. Astfel, definitia salariatului cu munca la

#01539

Avand in vedere dispozitiile art. 108 alin. (3) C. muncii, care permit angajatorului sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, rezulta ca un astfel de contract de munca nu

#01540

Contractul de telemunca la domiciliu, nereglementat in legislatia din Romania, reprezinta o varietate a contractului de munca la domiciliu; trebuie insa observat ca in afara de varietatea contractului de telemunca

#01541

Munca la domiciliu in Romania este reglementata de dispozitiile Codului Muncii (art. 108-110), precum si de urmatoarele acte normative speciale: Hotararea Guvernului nr. 679/2003 privind conditiile de detinere a atestatului

#01542

Prestarea muncii la domiciliu, in temeiul art. 108-110 C. muncii, se poate regasi in continutul oricarei forme de contract individual de munca: pe durata determinata sau nedeterminata, cu timp normal

#01543

Telemunca nu este compatibila cu orice fel de activitati, ci cu precadere cu cele care au ca obiect procesarea, transformarea, manipularea si difuzarea informatie, in acest sens putand fi mentionate

#01544

Telemunca poate fi clasificata in telemunca on-line si telemunca off-line. In primul caz, salariatul este permanent conectat la reteaua de lucru, avand un program mai putin flexibil si o posibilitate

#01545

Desi reglementarea din Romania nu prevede posibilitatea implicarii membrilor de familie sau a altor auxiliari in activitatea desfasurata de salariatul cu munca la domiciliu, aceasta chestiune nu este, pe de

#01546

Desi textul art. 108 alin. (1) C. muncii nu prevede, putem admite ca suntem in prezenta unui contract de munca la domiciliu si in cazul in care partile convin ca

Art. 109 [contractul de muncă la domiciliu]

Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă şi conţine, în afara elementelor prevăzute la art. 17 alin. (2), următoarele:
a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;
b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său şi modalitatea concretă de realizare a controlului;
c) obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează.

#01559

Forma scrisa a contractului individual de munca cu munca la domiciliu este o conditie ad validitatem.

#01560

Daca inscrisul constatator nu contine elementele speciale stipulate de art. 109 lit. a)-c) C. muncii, contractul nu este lovit de nulitate, ci cel mult va fi nula clauza referitoare la

#01561

Lipsesc din Codul muncii dispozitiile care ar trebui sa reglementeze modalitatea in care angajatorul tine evidentele legate de munca la domiciliu, fiind mult prea vagi si generale prevederile art. 109

#01562

Desi art. 109 C. muncii se refera la obligatia angajatorului de a asigura doar transportul materiilor prime si materialelor, se subintelege aceeasi obligatie a angajatorului si in ceea ce priveste

#01563

Salariatul cu munca la domiciliu este îndreptăţit că primească, în plus faţă de drepturile salariale, contravaloarea cheltuielilor de producţie, dacă nu s-a convenit ca acestea să fie incluse în

#01564

Deşi Codul muncii prevede numai obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului al materiilor prime şi materialelor, precum şi al produselor finite, se impune concluzia

#01565

Dispoziţiile Codului muncii sunt lacunare, nereferindu-se la obligaţia angajatorului de a suporta cheltuielile necesitate de desfăşurarea muncii de către salariat, cum ar fi: electricitatea, încălzirea, apa etc.

#01566

Elementele specifice contractului de muncă la domiciliu sunt următoarele: (1) forma scrisă; (2) menţiunea că salariatul va lucra la domiciliu; (3) însărcinările salariatului să permită desfăşurarea activităţii la domiciliul acestuia;

#01567

Obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite

#01568

Lipsa din contractul individual de munca a mentiunii privitoare la desfasurarea activitatii la domiciliul salariatului, in conditiile in care este neindoielnica intentia partilor de a se presta munca la domiciului,

Art. 110 [egalitatea de tratament]

(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului.
(2) Prin contractele colective de munca si/sau prin contractele individuale de munca se pot stabili si alte conditii specifice privind munca la domiciliu, in conformitate cu legislatia in vigoare.
(3) Salariații cu munca la domiciliu au obligația de a respecta și de a asigura confidențialitatea informațiilor și documentelor utilizate în timpul muncii la domiciliu.

#01569

Desigur că salariatul cu munca la domiciliu nu va beneficia doar de drepturile ce revin salariaţilor, ci îi vor incumba şi obligaţiile specifice salariaţilor.

#01570

Datorita specificului muncii la domiciliu, in sensul ca angajatorul nu organizeaza munca si nu stabileste programul de lucru, salariatul avand un contract individual de munca la domiciliu va fi salarizat