SECȚIUNEA 2 – Concediile pentru formare profesională

Art. 154 [tipuri de concedii pentru formare profesională]

(1) Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.
(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.

#01689

Instituţia concediului pentru formare profesională nu se confundă cu instituţia participării salariatului la o modalitate de formare profesională din iniţiativa angajatorului, având în vedere că, în acest ultim caz,

#01690

Personalul didactic poate beneficia la cerere de concedii cu sau fără plată pentru elaborarea de studii, tratate, care fac obiectul programelor de cercetare, pentru întocmirea tezelor de doctorat, pentru

Art. 155 [acordarea concediului fara plata]

(1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

#01691

Salariatul are dreptul să beneficieze de concediu fără plată pentru formare profesională indiferent dacă cursul respectiv îi va fi sau nu de folos la acelaşi angajator.

#01692

Întrucât Codul muncii nu fixează condiţii pentru solicitarea de concediu fără plată pentru formare profesională, rezultă că nu este necesar ca formarea profesională vizată de salariat să fie utilă

#01693

În cazul în care angajatorul se confruntă cu lipsa acordului sindicatului pentru refuzul acordării concediului de formare profesională, contractul individual de muncă se va suspenda datorită iniţiativei salariatului de

#01694

Concediul fara plata pentru formare profesionala reprezinta o forma a concediului fara plata, la care se refera art. 153 C. muncii. Prin urmare, urmeaza a fi incidente si in cazul

Art. 156 [solicitarea şi efectuarea concediului fără plată]

(1) Cererea de concediu fără plată pentru formare profesională trebuie să fie înaintată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul şi durata acestuia, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională.
(2) Efectuarea concediului fără plată pentru formare profesională se poate realiza şi fracţionat în cursul unui an calendaristic, pentru susţinerea examenelor de absolvire a unor forme de învăţământ sau pentru susţinerea examenelor de promovare în anul următor în cadrul instituţiilor de învăţământ superior, cu respectarea condiţiilor stabilite la alin. (1).

#01695

Detaliile pe care trebuie să le conţină cererea de concediu fără plată pentru formare profesională, respectiv data de începere a stagiului de formare profesională, domeniul şi durata acestuia, precum

#01696

Dispozitiile art. 156 alin. (1) C. muncii urmeaza a se aplica si in cazul cererii de concediu pentru formare profesionala platit de angajator, ceea ce inseamna ca, sub sanctiunea respingerii

Art. 157 [concediul cu plata pentru formare profesionala]

(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150.
(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. (1)

#01697

Indiferent de modalitatea de acordare a concediului de formare profesională plătit, respectiv până la 10 zile lucrătoare sau până la 80 de ore, concediul poate fi luat integral sau fracţionat.

Art. 158 [efectele cu privire la drepturile nesalariale]

Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual şi este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce priveşte drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul.