De vreme ce art. 21 alin. (3) Codul muncii se refera expres la media veniturilor salariale brute pe ultimele 6 luni rezulta ca in ipoteza in care salariatul s-a aflat. . .
Alina Matei
#00320
Avand in vedere ca art. 21 Codul muncii se refera expres la plata lunara a indemnizatiei de neconcurenta, rezulta ca nu este posibila o intelegere a partilor care sa stabileasca. . .
#00321
Avand in vedere mentiunea expresa a art. 21 alin. (1) Codul muncii, in sensul convenirii clauzei de neconcurenta la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, rezulta. . .
#00322
Desi ar fi preferabila desemnarea nominala a tertilor in favoarea carora se interzice prestarea activitatii, totusi este posibila si stabilirea doar a categoriei din care fac parte tertii in cauza. . .
#00323
Aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul nu poate cuprinde intreg teritoriul tarii, intrucat in caz contrar ne-am afla in prezenta unei prohibitii generale a exercitarii. . .
#00324
Desi din reglementarea legala rezulta ca indemnizatia de neconcurenta se plateste lunar, dupa incetarea contractului individual de munca, nu ar fi lipsita de interes, de lege ferenda, ideea posibilitatii platii. . .
#00325
Legea nu interzice angajatorului sa acorde salariatului in contraponderea obligatiei de neconcurenta asumate de acesta, in afara sumei de bani cu titlu de indemnizatie de neconcurenta, si alte avantaje, cum. . .
#00326
Intrucat clauza de neconcurenta este o clauza reglementata de Codul muncii, fiind parte integranta a contractului individual de munca, rezulta ca este o clauza de dreptul muncii, iar nu o. . .
#00327
Avand in vedere principiul libertatii muncii, apare ca inadmisibila negocierea in cadrul unui contract de mandat dintre administrator si societatea comerciala sau in cadrul unui contract de antrepriza a unei. . .
#00328
Perioada de maxim 2 ani pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenţă vizează atât funcţiile de conducere cât şi funcţiile de execuţie. . .
#00329
Din dispozitiile art. 22 alin. (2) din Codul muncii, rezulta ca intre cazurile de exceptie cand clauza de neconcurenta continua sa isi produca efectele desi contractul individual de munca a. . .
#00330
Cu referire la formularea art. 22 alin. (1) anterioară modificării prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 65/2005, s-a considerat că indemnizaţia de neconcurenţă salarială se datorează şi pentru perioada. . .
#00331
Obligatia de neconcurenta stabilita in sarcina salariatului subzista chiar daca acesta a fost concediat in baza art. 31 alin. (3) Codul muncii, cu exceptia cazului in care datorita timpului scurt. . .
#00336
Clauza de neconcurenta nu va subzista in ipoteza in care salariatul demisioneaza fara preaviz ca urmare a neindeplinirii de catre angajator a obligatiilor care ii incumba, in virtutea art. 81. . .
#00337
De regula, clauza de neconcurenta va inceta in caz de faliment al angajatorului, intrucat nu mai exista nicio justificare pentru mentinerea acesteia. Cu titlu de exceptie, se poate imagina existenta. . .
#00338
O clauză care ar interzice în mod absolut exercitarea profesiei salariatului sau a specializării pe care o deţine, ar fi în realitate o clauză de exclusivitate, inadmisibilă în contextul. . .
#00339
Prin reglementarea posibilităţii instanţei de a diminua efectele clauzei de neconcurenţă, la sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru muncă, legiuitorul a încălcat principiul egalităţii părţilor, având în vedere. . .
#00340
Instanta competenta sa diminueze efectele clauzei de neconcurenta, indiferent daca a fost sesizata de salariat sau de inspectoratul teritorial de munca si indiferent de momentul sesizarii, este instanta competenta sa. . .
#00341
Intervenţia instanţei în sensul diminuării efectelor clauzei de neconcurenţă poate privi oricare dintre aspectele acesteia, adică: durata, activităţile interzise, indemnizaţia, spaţiul teritorial de aplicare. . .
#00342
Este nulă absolut clauza de exclusivitate, prin care salariatul se obligă să nu se angajeze prin contract de muncă sau de colaborare, indiferent de natura funcţiei pe care ar urma. . .