Pe durata perioadei de probă contractul individual de muncă este afectat de condiţie rezolutorie, ca modalitate a actului juridic, soarta contractului depinzând de rezultatele aprecierii angajatorului, în sensul că dacă. . .
Alina Matei
#00431
Daca angajatorul apreciaza ca necorespunzatoare activitatea prestata de salariat, el poate proceda oricand la concedierea acestuia, pe parcursul perioadei de proba, fara preaviz. . .
#00433
Reglementarea perioadei de probă sub forma unei clauze de dezicere uşurează poziţia procesuală a angajatorului. Astfel, în cazul în care acesta este acţionat în judecată de un salariat în legatură. . .
#00434
In cazurile reglementate de art. 64 alin. (1) din Codul muncii, cand angajatorul este obligat sa propuna salariatului concediat alte locuri de munca vacante, nu. . .
#00435
Nu suntem in prezenta unui abuz de drept in ipoteza in care angajatorul dispune concedierea salariatului, in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii, chiar daca motivul real al. . .
#00436
Perioada de proba nu poate avea natura juridica a unei conditii suspensive sau rezolutorii. Astfel, pe de o parte nu putem fi in prezenta unei conditii suspensive intrucat contractul individual. . .
#00437
Perioada de probă are natura juridică a unei clauze de dezicere. . .
#00438
Introducerea cuvantului "numai" in cuprinsul art. 31 alin. (3) C. muncii are drept consecinta inadmisibilitatea oricarei alte modalitati de incetare a contractului individual de munca in perioada de proba, in. . .
#00439
Reglementarea perioadei de probă sub forma clauzei de dezicere crează premisele săvârşirii unor abuzuri de drept de către angajator. Astfel, vom fi în prezenţa unor cazuri de abuz de drept. . .
#00440
Este admisibilă evaluarea profesională a salariatului pe parcursul perioadei de probă. . .
#00441
(Încetarea contractului în baza Art. 31 alin. (3) din Codul Muncii are un temei juridic autonom față de concedierea pentru necorespundere profesională (Art. 61 lit. d). Deși motivele de fond pot fi aceleași (aptitudini profesionale insuficiente), în perioada de probă angajatorul este scutit de rigorile procedurale ale evaluării prealabile și de orice obligație de reîncadrare pe un alt post, fiind suficientă notificarea scrisă transmisă în termenul legal. - nota mea, L.U.) Adica: nu este necesar sa parcurga procedura de evaluare, nu are obligatia de a propune salariatului alt loc de munca dintre cele vacante din unitate. Singura formalitate pe care. . .
#00442
In caz de concediere a salariatului aflat in strainatate, in perioada de proba, angajatorul nu are obligatia de a-i asigura acestuia repatrierea. . .
#00443
Perioada de proba are natura juridica a unei clauze de dezicere, contractul individual de munca incetand de drept prin trimiterea notificarii. Perioada de proba profita si salariatului, neavand ca scop. . .
#00446
Avand in vedere ca termenul de proba nu este unul procedural, rezulta ca dispozitiile art. 181 C.pr. civ. privind calculul termenelor procedurale pe zile libere nu este incident in privinta. . .
#00447
Perioada de proba nu este incompatibila cu concursul, respectiv examenul, ca modalitati de verificare a aptitudinilor profesionale ale salariatului. Prin urmare, se poate recurge la perioada de proba dupa concurs/examen. . .
#00448
Stagiul este incompatibil cu perioada de proba; prin urmare, absolventii institutiilor de invatamant superior, la debutul in profesie, se vor afla in perioada de stagiu, fiind exclusa posibilitatea de a. . .
#00449
Interdictiile de concediere a salariatului prevazute de art. 60 Codul muncii nu opereaza pe parcursul perioadei de proba, ceea ce inseamna ca angajatorul poate dispune concedierea, in temeiul art. 31. . .
#00450
In ceea ce priveste corelatia dintre dispozitiile art. 31 alin. (2) Codul muncii, care stabilesc pentru persoanele cu handicap o perioada de proba de maximum 30 de zile calendaristice, si. . .
#01001
Daca angajatorul a cunoscut imprejurarea arestarii preventive a salariatului, anterior expirarii termenului stipulat de art. 61 lit. b) C. muncii, termenul de 30 de zile calendaristice pentru emiterea deciziei. . .
#01002
Sub aspectul naturii sale juridice, termenul de 30 de zile pentru emiterea deciziei de concediere este un termen de prescriptie, fiind susceptibil de intrerupere si suspendare, in conditiile art. 60. . .