Decizia de concediere, emisă ca urmare a unei concedieri colective, trebuie să conţină: motivele concedierii, durata preavizului, dispoziţiile legale care constituie temeiul concedierii, criteriile de stabilire a ordinii de prioritate. . .
Alina Matei
#01198
Este lovita de nulitate absoluta decizia de concediere care nu contine mentiunile prevazute de art. 76 alin. (1) lit. c) si d) C. muncii, chiar daca nu exista nici un. . .
#01200
Este nula decizia de concediere care nu cuprinde motivele care au determinat concedierea, criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul. . .
#01201
Denumirea gresita a deciziei de concediere nu atrage nulitatea concedierii. Astfel, chiar daca inscrisul comunicat salariatului a fost denumit ”preaviz”, concedierea nu este nula, atata vreme cat inscrisul mentionat indeplineste. . .