Minorul casatorit, dobandind capacitate deplina de exercitiu, dobandeste si capacitatea de a incheia un contract individual de munca. Insa, aceasta imprejurare nu inlatura aplicabilitatea, in privinta acestuia, a dispozitiilor din. . .
Alina Matei
#00148
Dispoziţiile art. 13 alin. (5) din Codul muncii stabilesc o protecţie mai restrânsă pentru tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani, decât dispoziţiile Convenţiei Organizaţiei Internaţionale a Muncii. . .
#00150
Avand in vedere conditia pe care o impune art. 13 alin. (2) Codul muncii, in ceea ce priveste angajarea tinerilor care nu au implinit varsta de 16 ani, si anume. . .
#00151
Angajarea in munca a unui tanar care nu a implinit varsta de 16 ani fara existenta acordului expres si prealabil al parintilor sau al ocrotitorilor legali sau fara avizul medical. . .
#00152
In afara situatiilor prevazute de art. 13 Codul muncii, exista incompatibilitati, interdictii sau decaderi din dreptul de a incheia un contract individual de munca, stabilite prin legi speciale. Astfel, in. . .
#00153
Fata de continutul art. 42 C. civ., conform caruia minorul poate dispune singur de veniturile dobandite din actele juridice privind munca, nu este clar daca minorul cu capacitate de exercitiu. . .
#00154
Minorul efectueaza singur actele de procedura si este citat personal in litigiile privitoare la munca, indeletnicirile artistice, sportive ori profesia minorului. . .
#00156
Textul art. 14 alin. (2) din Codul muncii nu exclude aplicarea dispozitiilor art. 33 alin. (3) din Decretul nr. 31/1954 privitor la persoanele fizice si la persoanele juridice, care reglementeaza. . .
#00157
Definiţia angajatorului este prea largă, incluzând practic orice persoană fizică şi juridică. Astfel, referindu-se la persoana care poate angaja forţă de muncă în baza contractului individual de muncă, Codul a. . .
#00158
In cazul in care calitatea de angajator apartine unei persoane juridice, contractul individual de munca se incheie de catre conducatorul acesteia sau, in mod exceptional, de catre organul colectiv de. . .
#00159
Angajatorul persoană juridică va încheia contractul individual de muncă prin conducătorul său, care poate fi directorul, directorul general, patronul, preşedintele, puterea de a încheia astfel de contracte putând fi. . .
#00160
Persoana juridica poate, in temeiul capacitatii de folosinta anticipate, reglementate de art. 33 din Decretul nr. 31/1954, sa incheie contracte de munca chiar inainte de dobandirea personalitatii juridice, daca acestea. . .
#00161
Nu au calitatea de angajator, neputând aşadar încheia contracte de muncă în nume propriu, dezmembrămintele fără personalitate juridică ale societăţilor comerciale (sucursale, agenţii, reprezentanţe, puncte de lucru etc.). Aceste dezemembrăminte. . .
#00162
Consecinţa încălcării normelor privind capacitatea de exerciţiu a persoanei juridice, cu prilejul încheierii contractului individual de muncă, atrage sancţiunea nulităţii relative. . .
#00163
Persoana fizica dobandeste capacitatea de a incheia un contract individual de munca, in calitate de angajator, incepand cu varsta de 18 ani, adica de la data majoratului. Prin exceptie, are. . .
#00164
In prezent, ca urmare a modificarii OUG nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale prin OUG nr. 46/2011, nu mai exista. . .
#00165
Intrucat dispozitiile art. 14 alin. (2) Codul muncii au caracter imperativ, rezulta ca persoana juridica in curs de constituire nu poate incheia un contract individiual de munca cu o persoana. . .
#00166
Din dispozitiile art. 206 C. civ. rezulta ca principiul specialitatii capacitatii de folosinta este incident numai in cazul persoanelor juridice fara scop lucrativ. Prin urmare, incheierea contractelor de munca de. . .
#00167
Contractul individual de munca are ca obiect prestatiile partilor, adica prestarea muncii de catre salariat, respectiv plata salariului de catre angajator. . .
#00168
Întrucât contractul individual de muncă are caracter sinalagmatic, obiectul este complex, fiind alcătuit din două elemente indisolubil legate: prestarea muncii şi plata salariului. Lipsa oricăruia dintre cele două elemente. . .