art. 108

In ceea ce priveste locul muncii, dispozitiile art. 108 C. muncii ofera o solutie diferita de cea cuprinsa in Conventia Organizatiei Internationale a Muncii nr. 177/1996 privind munca la domiciliu. . .

Reglementarile Codului muncii privind munca la domiciliu au o sfera mai restransa de aplicare decat reglementarile in materie ale statelor membre ale Uniunii Europene. Astfel, definitia salariatului cu munca la. . .

Avand in vedere dispozitiile art. 108 alin. (3) C. muncii, care permit angajatorului sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, rezulta ca un astfel de contract de munca nu. . .

Contractul de telemunca la domiciliu, nereglementat in legislatia din Romania, reprezinta o varietate a contractului de munca la domiciliu; trebuie insa observat ca in afara de varietatea contractului de telemunca. . .

Munca la domiciliu in Romania este reglementata de dispozitiile Codului Muncii (art. 108-110), precum si de urmatoarele acte normative speciale: Hotararea Guvernului nr. 679/2003 privind conditiile de detinere a atestatului. . .

Prestarea muncii la domiciliu, in temeiul art. 108-110 C. muncii, se poate regasi in continutul oricarei forme de contract individual de munca: pe durata determinata sau nedeterminata, cu timp normal. . .

Telemunca nu este compatibila cu orice fel de activitati, ci cu precadere cu cele care au ca obiect procesarea, transformarea, manipularea si difuzarea informatie, in acest sens putand fi mentionate. . .

Telemunca poate fi clasificata in telemunca on-line si telemunca off-line. In primul caz, salariatul este permanent conectat la reteaua de lucru, avand un program mai putin flexibil si o posibilitate. . .

Desi reglementarea din Romania nu prevede posibilitatea implicarii membrilor de familie sau a altor auxiliari in activitatea desfasurata de salariatul cu munca la domiciliu, aceasta chestiune nu este, pe de. . .

Desi textul art. 108 alin. (1) C. muncii nu prevede, putem admite ca suntem in prezenta unui contract de munca la domiciliu si in cazul in care partile convin ca. . .

Munca salariatului cu contract de muncă la domiciliu se realizează de regulă la domiciliul acestuia, însă nimic nu îl împiedică pe salariat să se deplaseze în alt loc pentru a-şi. . .

Activităţile care permit desfăşurarea muncii la domiciliu sunt cele care implică o anumită independenţă profesională şi o relaţie angajator-salariat de cooperare. În sfera acestor activităţi un rol important îl joacă. . .

Întrucât salariaţii cu munca la domiciliu îşi stabilesc singuri programul de lucru, munca lor fiind centrată pe rezultat, de regulă salarizarea acestora se face în acord. . .

Verificarea de catre angajator a activitatii salariatului nu presupune neaparat controlul la domiciliul salariatului, ci se poate realiza si prin intermediul tehnologiei informatiilor. Asadar, contractul de munca la domiciliu poate. . .

Telemunca implica utilizarea mijloacelor informatice pentru prestarea muncii, care nu mai are loc la sediul angajatorului. Inexistenta unor dispozitii internationale sau comunitare referitoare la telemunca, transforma in reglementare de referinta. . .

Contractul de munca la domiciliu are ca element esential prestarea muncii la domiciliu, cu caracter permanent, iar nu ocazional, ceea ce nu exclude prezentarea salariatului la sediul angajatorului din motive. . .

Conventia individuala de munca la domiciliu, ca temei al relatiilor de munca dintre societatea cooperatista mestesugareasca si membrul cooperator, constituie o forma a contractului individual de munca la domiciliu. . .

Avand in vedere dispozitiile Conventiei Organizatiei Internationale a Muncii nr. 177/1996 privind munca la domiciliu (neratificata de Romania), care exclud din sfera salariatilor cu munca la domiciliu pe cei care. . .