Art. 173

Transferul nu constituie o cauza legala de impiedicare a concedierii salariatilor, in temeiul dispozitiilor art. 61 sau art. 65 C. muncii. Cu alte cuvinte, oricare dintre cazurile de concediere prevazute. . .

Dispoziţiile Codului muncii referitoare la protecţia salariaţilor în cazul transferului întreprinderii transpun în ordinea juridică internă dispoziţiile Directivei nr. 77/187/CEE din 14 februarie 1977 privind apropierea legislaţiilor statelor membre. . .

Potrivit Directivei nr. 2001/23/CE, care, modificand si codificand Directiva nr. 77/187/CEE, a preluat jurisprudenta Curtii de la Luxemburg, dispozitiile ei se aplica atat in cazul intreprinderilor private cat si in. . .

Dispoziţiile Codului muncii nu definesc noţiunea de transfer, întocmai ca şi dispoziţiile Directivei nr. 77/187/CEE înainte de a fi modificată prin Directiva nr. 2001/23/CE. Această din urmă directivă a. . .

Transferul in interesul serviciului, ca forma de transfer individual, reglementat in art. 69 din vechiul Cod al muncii, nu mai este continut de actuala reglementare, fiind practic inlocuit cu transferul. . .

Având în vedere termenul generic folosit de legiuitor, în sensul că transferul se va face "potrivit legii", rezultă că prin transferul întreprinderii nu s-a avut în vedere doar vânzarea-cumpărarea. . .

Protectia drepturilor salariatilor, instituita de art. 173 alin. (1) C. muncii se refera la faptul ca, in urma transferului, angajatorul cesionar va fi tinut de toate obligatiile angajatorului cedent, fata. . .

Transferul trebuie inregistrat in actele salariatului, modificarea contractului individual de munca operand cu privire la angajator, si eventual cu privire la locul muncii. Temeiul juridic al operarii in actele salariatului. . .

Pentru mentinerea caracterului intuitu personae al contractului individual de munca este necesara notificarea catre salariat a transferului colectiv, precum si obtinerea acordului salariatului pentru transfer. Daca salariatul refuza sa-si dea. . .

În cazul transferului colectiv nu este necesară încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă întrucât, pe de o parte, modificarea operează în puterea legii, de drept, iar. . .

Transferul de la cedent la cesionar a drepturilor şi obligaţiilor decurgând dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, se realizează automat, prin faptul transferului, fără a. . .

În cazul în care contractul colectiv de muncă aplicabil raportului cu angajatorul cedent conţine dispoziţii diferite de cele cuprinse în contractul colectiv aplicabil raportului dintre salariat şi angajatorul cesionar. . .

Dispozitiile art. 173 alin. (3) C. muncii nu exclud posibilitatea concedierii salariatilor pentru motive economice, tehnice sau organizatorice, urmand a se aplica dispozitiile legale care reglementeaza aceste modalitati de concediere. . .

Dacă transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor, nimic nu-l împiedică pe cesionar ca, după. . .

Curtea de Justiţie a Comunităţilor Europene a arătat că dispoziţiile Directivei Consiliului Uniunii Europene 2001/23 privind apropierea legislaţiilor statelor membre referitoare la menţinerea drepturilor lucrătorilor în caz de transfer al. . .

În temeiul Directivei nr. 2001/23/CE referitoare la apropierea legislaţiei statelor membre referitoare la menţinerea drepturilor lucrătorilor în cazul transferului întrerinderii, unităţii sau părţi de înreprinderi sau unităţi, Curtea de Justiţie. . .

In acord cu jurisprudenta constanta a CJUE, practica instantelor judecatoresti din Romania tinde a se orienta spre ideea existentei dreptului salariatului de a refuza transferul catre cesionar a contractului individual. . .

Este nelegala fapta cesionarului in cadrul transferului de intreprindere, care conditioneaza continuarea contractului de munca al salariatului de diminuarea salariului pe care acesta il avea la angajatorul cedent. Prin urmare. . .

Articolul 3 din Directiva 2001/23/CE a Consiliului din 12 martie 2001 privind apropierea legislatiei statelor membre referitoare la mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi, unitati sau parti de. . .