(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoştinţă de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
d) pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
(2) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.
Art. 268 [termenele de prescripţie extinctivă]
In ceea ce priveste concursul dintre dispozitiile art. 268 alin. 1) lit. a) C. muncii si art. 211 lit. a) din Legea nr. 62/2011 a dialogului social, prevederile acestei din
Decizia de concediere pentru necorespundere profesionala poate fi atacata in termen de 45 de zile de la data la care cel indreptatit a luat cunostinta de aceasta masura, conform art.
Termenul pentru atacarea deciziei angajatorului de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 55 lit. b) C. muncii, adica in baza acordului partilor, nu este termenul de 30
Termenul aplicabil pentru contestarea deciziei de sanctionare disciplinara este termenul de 30 de zile prevazut de art. 268 alin. (1) lit. b) C. muncii, iar nu termenul de 45 de
Dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. d) C. muncii au fost modificate implicit prin intrarea in vigoare a dispozitiilor art. 211 lit. b) din Legea nr. 62/2011 a dialogului social,
Textul art. 268 alin. (1) lit. b) C. muncii, care consacra termenul de 30 de zile pentru contestarea deciziilor de sanctionare disciplinara, este un text special in raport cu dispozitiile
In ceea ce priveste cererile salariatilor avand ca obiect plata drepturilor salariale rezultand din contractele colective de munca, urmeaza a se aplica dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. c) C.
Prima de Paste, prima de Craciun, precum si premiul anual, stabilite prin contractul colectiv de munca, nu constituie drepturi salariale si, prin urmare, cererea pentru plata acestora, formulata de salariat,
In ceea ce priveste termenul pentru contestarea masurilor unilaterale ale angajatorului, asa cum este si decizia din speta, de concediere a contestatorului in temeiul art. 65 C. muncii, urmeaza a
Admite sesizarile conexe formulate de Curtea de Apel Constanta - Sectia I civila, in dosarele nr. 4.024/118/2015, nr. 3.927/118/2015, nr. 2.060/118/2015 si nr. 3.799/118/2015 privind pronuntarea unei hotarari prealabile si,