Contestatia salariatului impotriva deciziei de concediere intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul muncii este fondata, deoarece reorganizarea angajatorului nu a fost efectiva, iar desfiintarea postului ocupat de catre salariatul. . .
art. 65
#01087
Nu este contrara legii suplimentarea criteriilor de concediere prevazute in Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, prin acordul dintre angajator si sindicat, consemnat intr-un proces-verbal. . .
#01088
Instanta nu poate analiza oportunitatea disponibilizarii, care trebuie sa fiind un atribut exclusiv al societatii, ceea ce inseamna ca structura posturilor de conducere nu poate face obiectul analizei instantei. . .
#01089
Imprejurarea ca cele 30 de persoane concediate au fost angajate in anul anterior concedierii nu este contrara dispozitiilor art. 65 din Codul muncii, avand in vedere ca stabilirea de catre. . .
#01090
Nu contrazice caracterul efectiv al desfiintarii postului si nici caracterul real si serios al concedierii imprejurarea ca, ulterior, in cadrul aceleiasi unitati, au fost delegate din partea altui angajator, un. . .
#01091
Desfiintarea locului de munca este efectiva daca nu este fictiva si este reala daca are caracter obiectiv. Dispozitiile art. 65 din Codul muncii nu limiteaza cazurile de concediere la motive. . .
#01092
Instanta nu se poate pronunta asupra masurilor adoptate, singurul in masura sa aprecieze eficientizarea reorganizarii si restructurarii societatii fiind angajatorul. Instanta nu poate verifica nici aprecierile contestatoarei privind managementul defectuos. . .
#01093
Caracterul real, efectiv si serios al desfiintarii locului de munca face necesara cerinta ca locul de munca sa fie suprimat din structura angajatorului, desfiintarea sa fie impusa de dificultatile reale. . .
#01094
Nu intra in atributiile instantei de judecata aprecierea cu privire la temeinicia desfiintarii anumitor posturi si la modalitatea in care atributiile posturilor desfiintate au fost redistribuite intre alti salariati. . .
#01095
Conditia cauzei reale presupune caracterul obiectiv al desfiintarii postului, ca urmare a dificultatilor economice sau transformarilor tehnologice. Motivul invocat de angajator in decizia de concediere, respectiv existenta unui ”personal supradimensionat. . .
#01096
Nu prezinta relevanta pentru aprecierea cauzei reale si serioase a concedierii imprejurarea ca angajatorul a angajat alte doua persoane in unitate, avand in vedere ca aceste angajari au avut loc. . .
#01097
Poate constitui o cauza reala si serioasa a desfiintarii locului de munca faptul ca departamentul in care activa contestatorul a suferit pierderi economice sau nu a inregistrat profit in perioada. . .
#01098
Desfiintarea postului nu a fost efectiva in ipoteza in care la data emiterii deciziei de concediere nu exista inca noul stat de functii, care a fost trimis abia ulterior conducerii. . .
#01099
„Situatia economica generala” nu reprezinta o cauza reala si serioasa pentru desfiintarea postului contestatorului, atata vreme cat dificultatile economice nu au fost dovedite in concret de catre angajator. „Criza generala. . .
#01100
Avand in vedere ca legea impune conditia cauzei reale si serioase pentru desfiintarea postului, rezulta ca instanta este obligata sa cerceteze toate aspectele legate de desfiintarea postului, cu consecinta ca. . .
#01101
Desfiintarea locului de munca, in temeiul art. 65 C. muncii, trebuie sa aiba un caracter real, efectiv si serios. Aceaste aprecieri presupun urmatoarele: - locul de munca in cauza trebuie. . .
#01102
Caracterul clasificat al documentelor care au stat la baza emiterii deciziei de concediere a personalului civil din cadrul Ministerului de Interne nu justifica prin el insusi concedierea. Prin urmare, si. . .
#01103
Curtea Europeana a Drepturilor Omului a hotarat ca a fost incalcat art. 14 coroborat cu art. 8 din Conventie prin concedierea unui salariat infectat cu HIV, la presiunea celorlalti salariati. . .
#01104
In ipoteza unei concedieri individuale, angajatorul nu are obligatia de a prezenta criteriile pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere, chiar daca a fost desfiintat unul sau mai multe dintre. . .
#01105
Dispozitiile art. 65 C. muncii nu obliga la analiza motivelor care au stat la baza desfiintarii postului; dimpotriva, angajatorul este singurul care poate aprecia asupra oportunitatii masurii reorganizarii. Orice fel. . .