Concedierea contestatorului nu a avut o cauza reala si serioasa de vreme ce angajatorul nu a renuntat complet la activitatile de natura celor care faceau obiectul fisei postului salariatului concediat. . .
art. 65
#01107
Cerinta caracterului real, efectiv si serios al desfiintarii postului presupune conditia suprimarii postului din structura angajatorului, conditia existenta dificultatilor reale, din punct de vedere economic in ceea ce priveste pastrarea. . .
#01108
Angajatorul, caruia ii revine sarcina probei, potrivit art. 272 C. muncii, trebuie sa faca dovada caracterului efectiv al desfiintarii postului. In acest sens, nu este suficient ca angajatorul sa depuna. . .
#01109
Reorganizarea activitatii societatii angajatoarea nu trebuie sa rezulte numai din inlaturarea salariului contestatorului, ca urmare a concedierii acestuia. Pe de alta parte, caracterul serios al desfiintarii postului presupune imposibilitatea continuarii. . .
#01110
Nu contravine dispozitiilor art. 65 C. muncii decizia angajatorului de desfiintare a directiei economice si, concomitent, de preluare a atributiilor acesteia de catre o firma specializata. Instanta nu poate cenzura. . .
#01111
In speta nu suntem in prezenta unei cauze reale si efective a concedierii, de vreme ce nu s-a realizat o externalizare reala si efectiva. Astfel, nu se poate retine ca. . .
#01112
Nu suntem in prezenta unei desfiintari a postului in ipoteza in care din decizia consiliului de administratie care a stat la baza emiterii deciziei de concediere intemeiate pe art. 65. . .
#01113
Cerinta caracterului efectiv al desfiintarii locului de munca presupune inlaturarea acestuia din structura organizatorica a angajatorului, concretizata in eliminarea din statul de functii si organigrama. De asemenea, pentru satisfacerea acestei. . .
#01114
Caracterul subiectiv al concedierii nu poate fi dedus din situatia concreta a altor salariati, ci trebuie raportat la situatia particulara a salariatului contestator. De asemenea, cauza serioasa presupune ratiuni adanci. . .
#01115
Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) a retinut existenta unui caz de discriminare in ipoteza concedierii prin desfiintarea postului unui salariat care declansase procese impotriva angajatorului. Astfel, CNCD a stabilit. . .
#01116
În ceea ce privește situația concedierii unor salariați dintr-un departament în care toți angajații au atribuții identice, se remarcă divergențe în practica judiciară. Instanțele au interpretat diferit situațiile în care. . .
#01117
În toate cazurile decizia de concediere este individuală, ceea ce înseamnă că nu este posibilă concedierea mai multor salariaţi printr-o singură decizie. . .
#01118
Concedierea salariatilor se realizeaza prin decizie individuala, iar nu colectiva. . .
#01119
Deciziile de concediere in procedura concedierii colective sunt individuale si trebuie sa aiba cuprinsul mentionat de art. 76 C. muncii. . .
#01145
Incetarea contractului individual de munca, in baza art. 56 lit. d) si e) C. muncii, nu atrage incidenta dispozitiilor privitoare la concedierea colectiva, avand in vedere ca din prevederile art. . .
#01149
Practica CJUE referitoare la concedierea colectiva, mai ales prin hotararile recente in dosarele C-182/13, C-392/13 si C-80/14, a conturat sfera notiunii de unitate prin raportare la dispozitiile art. 1 (1. . .
#01175
Concedierea salariatului aflat în perioada de preaviz pentru motive neimputabile acestuia constituie un abuz de drept. În schimb, este posibilă sancţionarea disciplinară a acestuia, inclusiv concedierea disciplinară. . .