art. 65

Art. 65 [concedierea pentru motive obiective]

(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

#01088

Instanta nu poate analiza oportunitatea disponibilizarii, care trebuie sa fiind un atribut exclusiv al societatii, ceea ce inseamna ca structura posturilor de conducere nu poate face obiectul analizei instantei.

#01089

Imprejurarea ca cele 30 de persoane concediate au fost angajate in anul anterior concedierii nu este contrara dispozitiilor art. 65 din Codul muncii, avand in vedere ca stabilirea de catre

#01090

Nu contrazice caracterul efectiv al desfiintarii postului si nici caracterul real si serios al concedierii imprejurarea ca, ulterior, in cadrul aceleiasi unitati, au fost delegate din partea altui angajator, un

#01091

Desfiintarea locului de munca este efectiva daca nu este fictiva si este reala daca are caracter obiectiv. Dispozitiile art. 65 din Codul muncii nu limiteaza cazurile de concediere la motive

#01092

Instanta nu se poate pronunta asupra masurilor adoptate, singurul in masura sa aprecieze eficientizarea reorganizarii si restructurarii societatii fiind angajatorul. Instanta nu poate verifica nici aprecierile contestatoarei privind managementul defectuos

#01093

Caracterul real, efectiv si serios al desfiintarii locului de munca face necesara cerinta ca locul de munca sa fie suprimat din structura angajatorului, desfiintarea sa fie impusa de dificultatile reale

#01094

Nu intra in atributiile instantei de judecata aprecierea cu privire la temeinicia desfiintarii anumitor posturi si la modalitatea in care atributiile posturilor desfiintate au fost redistribuite intre alti salariati.

#01095

Conditia cauzei reale presupune caracterul obiectiv al desfiintarii postului, ca urmare a dificultatilor economice sau transformarilor tehnologice. Motivul invocat de angajator in decizia de concediere, respectiv existenta unui ”personal supradimensionat”,

#01096

Nu prezinta relevanta pentru aprecierea cauzei reale si serioase a concedierii imprejurarea ca angajatorul a angajat alte doua persoane in unitate, avand in vedere ca aceste angajari au avut loc

#01097

Poate constitui o cauza reala si serioasa a desfiintarii locului de munca faptul ca departamentul in care activa contestatorul a suferit pierderi economice sau nu a inregistrat profit in perioada

#00253

Prin clauza de stabilitate angajatorul garantează salariatului menţinerea postului acestuia o perioadă certă de timp. Stabilitatea pe care o garantează angajatorul este relativă, în sensul că abţinerea de la concediere. . .

Textul integral este rezervat abonaților

#01030

Din cuprinsul art. 65 C. muncii raportat la dispozitiile legale care reglementeaza alte cazuri de incetare a contractului individual de munca, inclusiv concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului. . .

Textul integral este rezervat abonaților

#01031

Nu putem vorbi despre existenta unei cauze reale si serioase a concedierii in ipoteza in care desi se sustine prin decizia de concediere ca s-a urmarit micsorarea costurilor cu salariile. . .

Textul integral este rezervat abonaților

#01032

Desfiintarea postului reclamantului a fost reala si efectiva avand in vedere, pe de o parte, faptul ca ea a fost decisa de organul deliberativ al societatii angajatoare, care are aptitudinea. . .

Textul integral este rezervat abonaților

#01033

Intre motivele apte sa justifice desfiintarea locului de munca, in temeiul art. 65 C. muncii, pot fi mentionate: reorganizarea activitatii, reducerea cheltuielilor, inclusiv a celor cu salariile, reducerea activitatii, retehnologizarea. . .

Textul integral este rezervat abonaților

#01035

Transformările tehnologice la care se referă art. 65 alin. (1) (deşi opinia autorului se referă la varianta iniţială a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioară modificării prin Ordonanţa. . .

Textul integral este rezervat abonaților

#01036

Noţiunea de loc de muncă, avută în vedere de art. 65 alin. (1), include postul ocupat de salariat şi locul muncii. Postul concretizează în organigrama angajatorului necesarul de personal. . .

Textul integral este rezervat abonaților

#01037

Concedierea trebuie să-l privească pe salariatul care ocupă locul de muncă desfiinţat. Soluţia instituită de art. 65 din Codul muncii diferă astfel de soluţia conţinută de Codul muncii anterior. . .

Textul integral este rezervat abonaților

#01038

Concedierea in baza art. 65 din Codul muncii presupune desfiintarea locului de munca al salariatului concediat, iar nu desfiintarea altor posturi similare, intrucat legea nu prevede posibilitatea angajatorului de a. . .

Textul integral este rezervat abonaților

#01039

Art. 65 exclude posibilitatea angajatorului de a dispune concedierea salariatului pe baza selecţiei în funcţie de competenţă, dar fără desfiinţarea postului acestuia. Cu alte cuvinte, sub imperiul actualei reglementări. . .

Textul integral este rezervat abonaților

#01040

Prin dificultăţi economice în sensul art. 65 alin. (1) (opinia autorului se referă la varianta iniţială a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioară modificării prin Ordonanţa de urgenţă. . .

Textul integral este rezervat abonaților

#01041

Concedierea dispusa in baza art. 65 din Codul muncii pentru motive care nu tin de persoana salariatului trebuie sa indeplineasca doua conditii de fond: cauza concedierii sa constea in desfiintarea. . .

Textul integral este rezervat abonaților

#01042

Utilizarea de către legiuitor a sintagmei "dificultăţi economice" (opinia autorului se referă la varianta iniţială a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioară modificării prin Ordonanţa de urgenţă a. . .

Textul integral este rezervat abonaților

#01043

Suntem în prezenţa unor tranformări tehnologice care justifică desfiinţarea unor locuri de muncă (deşi opinia autorului se referă la varianta iniţială a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioară. . .

Textul integral este rezervat abonaților

#01044

Noţiunea de "reorganizare a activităţii", la care se referă art. 65 alin. (1) (deşi opinia autorului se referă la varianta iniţială a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioară. . .

Textul integral este rezervat abonaților

#01045

Mutarea unităţii în altă localitate reprezintă o reorganizare, în temeiul art. 65 din Codul muncii (deşi opinia autorului se referă la varianta iniţială a art. 65 alin. 1 din Codul. . .

Textul integral este rezervat abonaților

#01046

Sub imperiul actualei reglementări nu mai este posibilă concedierea salariatului pentru motivul că angajatorul se mută în altă localitate, având pe plan local posibillitatea să-şi asigure forţa de muncă. . .

Textul integral este rezervat abonaților