Este nula decizia de concediere care nu cuprinde motivele care au determinat concedierea, criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Denumirea gresita a deciziei de concediere nu atrage nulitatea concedierii. Astfel, chiar daca inscrisul comunicat salariatului a fost denumit ”preaviz”, concedierea nu este nula, atata vreme cat inscrisul mentionat indeplineste. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Decizia de concediere, chiar daca este emisa in cadrul procedurii concedierii colective, trebuie sa fie motivata in fapt; nu constituie o motivare suficienta precizarea ca desfiintarea postului contestatoarei este urmarea. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu constituie o motivare suficienta sub imperiul exigentelor impuse de art. 76 lit. a) C. muncii mentiunea ca locul de munca a fost desfiintat ca urmare a reducerii volumului de. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Inadvertentele decurgand din mentionarea in cuprinsul deciziei de concediere a mai multor date la care urma sa inceteze contractul individual de munca al salariatului concediat nu atrag nulitatea absoluta a. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Emiterea de catre angajator a unei noi decizii, la implinirea termenului de preaviz, nu atrage nulitatea concedierii; aceasta a doua decizie este inutila din punct de vedere juridic, dar eficienta. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu constituie o motivare a deciziei de concediere simpla indicare, in cuprinsul acesteia, a dispozitiilor art. 65 C. muncii sau a motivului generic al reorganizarii. Pentru a fi satisfacute cerintele. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Indeplineste conditiile de forma cerute de lege privitoare la motivarea in fapt decizia de concediere care face trimitere la hotararea consiliului de administratie prin care s-a luat masura desfiintarii postului. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu este lovita de nulitate decizia de concediere a contestatoarei, emisa in cadrul procedurii concedierii colective, pentru motivul nerespectarii de catre angajator a ordinii de prioritate stabilite prin contractul colectiv. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Simpla indicare, in cuprinsul deciziei de concediere, a reorganizarii, ca motiv de concediere, in temeiul art. 65 C. muncii, nu satisface cerinta de la art. 76 alin. (1) lit. a. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu satisface cerintele art. 76 alin. (1) lit. a) C. muncii indicarea in cuprinsul deciziei de concediere a dispozitiilor Codului muncii, a referatului unui salariat si a refuzului contestatorului de. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu constituie o motivare conforma cu cerintele legale indicarea in cuprinsul deciziei de concediere doar a actelor normative in baza careia a fost emisa decizia, adica dispozitiile art. 65 C. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Motivul „hotararea societatii de reorganizare a activitatii ca urmare a rezultatelor economice slabe” nu satisface cerintele de motivare prevazute de art. 76 lit. a) C. muncii. Astfel, aceasta expresie este. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Intrucat, in conformitate cu dispozitiile art. 278 C. muncii, prevederile legislatiei civile se aplica in completarea dispozitiilor Codului muncii, urmeaza sa conchidem ca in privinta calculului termenului de preaviz urmeaza. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Adresa prin care angajatorul comunica salariatului termenul de preaviz, anterior emiterii deciziei de concediere, nu poate fi calificata drept decizie de concediere si, corespunzator, nu poate avea regimul juridic al. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Motivarea deciziei de concediere trebuie sa fie clara si precisa, pe de o parte, pentru ca salariatul sa poata afla motivele concedierii sale, iar pe de alta parte, pentru ca. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Desfiintarea locului de munca nu poate fi motivata prin desfiintarea departamentului din care facea parte contestatorul, pentru ca cele doua aspecte reprezinta una si aceeasi ipoteza, astfel incat nu se. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Nu indeplineste conditiile prevazute de art. 76 lit. a) C. muncii, decizia de concediere care nu contine motivele concedierii, ci face doar trimitere la alte documente: hotarare a consiliului de. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Decizia de concediere trebuie sa cuprinda data de inceput, precum si cea de sfarsit a termenului de preaviz. De asemenea, avand in vedere ca decizia de concediere produce efecte de. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.
Intrucat, in conformitate cu dispozitiile art. 77 C. muncii, decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii acesteia, rezulta ca este nelegala mentiunea din decizia de concediere care prevede. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.