art. 76

Nu constituie o motivare a deciziei de concediere simpla indicare, in cuprinsul acesteia, a dispozitiilor art. 65 C. muncii sau a motivului generic al reorganizarii. Pentru a fi satisfacute cerintele. . .

Indeplineste conditiile de forma cerute de lege privitoare la motivarea in fapt decizia de concediere care face trimitere la hotararea consiliului de administratie prin care s-a luat masura desfiintarii postului. . .

Nu este lovita de nulitate decizia de concediere a contestatoarei, emisa in cadrul procedurii concedierii colective, pentru motivul nerespectarii de catre angajator a ordinii de prioritate stabilite prin contractul colectiv. . .

Simpla indicare, in cuprinsul deciziei de concediere, a reorganizarii, ca motiv de concediere, in temeiul art. 65 C. muncii, nu satisface cerinta de la art. 76 alin. (1) lit. a. . .

Nu satisface cerintele art. 76 alin. (1) lit. a) C. muncii indicarea in cuprinsul deciziei de concediere a dispozitiilor Codului muncii, a referatului unui salariat si a refuzului contestatorului de. . .

Nu constituie o motivare conforma cu cerintele legale indicarea in cuprinsul deciziei de concediere doar a actelor normative in baza careia a fost emisa decizia, adica dispozitiile art. 65 C. . .

Motivul „hotararea societatii de reorganizare a activitatii ca urmare a rezultatelor economice slabe” nu satisface cerintele de motivare prevazute de art. 76 lit. a) C. muncii. Astfel, aceasta expresie este. . .

Intrucat, in conformitate cu dispozitiile art. 278 C. muncii, prevederile legislatiei civile se aplica in completarea dispozitiilor Codului muncii, urmeaza sa conchidem ca in privinta calculului termenului de preaviz urmeaza. . .

Adresa prin care angajatorul comunica salariatului termenul de preaviz, anterior emiterii deciziei de concediere, nu poate fi calificata drept decizie de concediere si, corespunzator, nu poate avea regimul juridic al. . .

Motivarea deciziei de concediere trebuie sa fie clara si precisa, pe de o parte, pentru ca salariatul sa poata afla motivele concedierii sale, iar pe de alta parte, pentru ca. . .

Desfiintarea locului de munca nu poate fi motivata prin desfiintarea departamentului din care facea parte contestatorul, pentru ca cele doua aspecte reprezinta una si aceeasi ipoteza, astfel incat nu se. . .

Nu indeplineste conditiile prevazute de art. 76 lit. a) C. muncii, decizia de concediere care nu contine motivele concedierii, ci face doar trimitere la alte documente: hotarare a consiliului de. . .

Decizia de concediere trebuie sa cuprinda data de inceput, precum si cea de sfarsit a termenului de preaviz. De asemenea, avand in vedere ca decizia de concediere produce efecte de. . .

Intrucat, in conformitate cu dispozitiile art. 77 C. muncii, decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii acesteia, rezulta ca este nelegala mentiunea din decizia de concediere care prevede. . .

Va opera nulitatea in cazul care angajatorul nu a acordat termenul de preaviz de 20 de zile, neconditionat de existenta unei vatamari. Cerinta vatamarii conditioneaza existenta nulitatii numai in cazul. . .

Decizia de concediere intemeiata pe dispozitiile art. 65 C. muncii nu trebuie sa cuprinda termenul legal de contestare si instanta competenta, intrucat aceste mentiuni nu sunt cerute de dispozitiile art. . .

Preavizul se acorda anterior emiterii deciziei de concediere. Prin urmare, intrucat acordarea preavizului nu poate avea semnificatia unei concedieri, rezulta ca este inadmisibila contestarea instiintarii de preaviz, fiind lipsita de. . .

Intrucat si decizia de concediere, emisa in baza art. 65 din Codul muncii, poate fi contestata la instanta judecatoreasca, aceasta trebuie sa contina precizarea termenului in care se poate face. . .

RIL: Inalta Curte de Casatie si Justitie, prin dec. nr. 8 din 8 decembrie 2014, a stabilit ca, "in interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 78 C. muncii cu referire la. . .

RIL: Decizia de concediere a salariatului pentru motive care nu tin de persoana acestuia, adica decizia intemeiata pe dispozitiile art. 65 C. muncii, nu trebuie sa contina lista tuturor locurilor. . .