art. 81

Demisia nu mai poate fi revocata dupa ajungerea ei la cunostinta angajatorului, decat cu acordul expres sau chiar tacit, dar neechivoc, al angajatorului. Se poate aprecia ca a intervenit acordul. . .

Angajatul nu poate reveni asupra demisiei decât cu acordul angajatorului. Dacă după ce a expirat termenul de preaviz, angajatul continuă să vină la lucru, iar angajatorul îi permite aceasta. . .

Salariatul nu poate revoca demisia, decât cu acordul expres sau tacit al angajatorului. . .

Este posibilă revocarea demisiei numai cu acordul angajatorului, care poate fi atât expres, cât şi tacit, rezultând de pildă din neîmpiedicarea salariatului de a-şi desfăşura în continuarea activitatea după. . .

Demisia comunicată angajatorului este irevocabilă. Demisia poate fi revocată în mod expres cu acordul angajatorului înaintea expirării termenului de preaviz sau în mod tacit, prin continuarea activităţii după expirarea. . .

Fiind stipulat de legiuitor în favoarea angajatorului, acesta poate renunţa la termenul de preaviz. În caz de renunţare la termenul de preaviz nu se poate interpreta că suntem în. . .

Intrucat termenul de preaviz in cazul demisiei este prevazut de lege in favoarea angajatorului, acesta poate renunta la beneficiul lui, ceea ce conduce la incetarea contractului de munca la data. . .

Renunţarea angajatorului la termenul de preaviz nu conduce la schimbarea temeiului încetării contractului de muncă, în sensul încetării prin acordul părţilor. . .

În cazul în care angajatorul renunţă la beneficiul termenului de preaviz, contractul de muncă nu va înceta prin demisie, ci prin acordul părţilor. . .

Salariatul poate solicita instanţei anularea demisiei sale ca act juridic unilateral, în cazul în care consimţământul său a fost viciat prin eroare, dol sau violenţă. . .

Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator. Însă, în această situaţie. . .

In temeiul art. 81 alin. (8) C. muncii, salariatul poate demisiona fara preaviz si in cazul incalcarii de catre angajator a obligatiilor izvorand din lege sau din contractul colectiv de. . .

Este posibila incetarea contractului individual de munca prin demisie, fara preaviz, numai in cazul in care angajatorul nu isi indeplineste acele obligatii care sunt reciproce si interdependente cu obligatia salariatului. . .

Spre deosebire de demisia cu preaviz, care dă expresie principiului libertăţii muncii, demisia fără preaviz are caracter sancţionar, având natura juridică a unei rezilieri a contractului. Salariatul poate demisiona. . .

Suntem în prezenţa unei încălcări a obligaţiei legale de a asigura respectarea dreptului salariatului la demnitate în muncă, cu consecinţa posibilităţii acestuia de a demisiona fără preaviz, în cazul. . .

Alături de posibilitatea de a demisiona fără preaviz în cazul încălcării de către angajator a obligaţiilor sale, salariatul îşi păstrează şi dreptul de a sesiza instanţa judecătorească. . .

Pot exista situaţii în care demisia salariatului poate atrage în sarcina sa obligaţia de a plăti daune interese. O astfel de situaţie va exista atunci când salariatul urmează cursuri. . .

Cererea de preaviz formulată de salariat poate îmbrăca orice formă, în sensul că se poate face atât verbal, cât şi în scris. Cererea poate conţine şi denunţarea unilaterală a. . .

Spre deosebire de oferta de încetare a contractului individual de muncă prin acordul părţilor, demisia nu trebuie aprobată de angajator. . .

Regula in materie de incetare a contractului individual de munca din initiativa salariatului este incetarea dupa expirarea unui termen de preaviz, in conditiile art. 81 C. muncii. Prin exceptie, contractul. . .