Instanta competenta sa diminueze efectele clauzei de neconcurenta, indiferent daca a fost sesizata de salariat sau de inspectoratul teritorial de munca si indiferent de momentul sesizarii, este instanta competenta sa. . .
clauză de neconcurență
#00341
Intervenţia instanţei în sensul diminuării efectelor clauzei de neconcurenţă poate privi oricare dintre aspectele acesteia, adică: durata, activităţile interzise, indemnizaţia, spaţiul teritorial de aplicare. . .
#00342
Este nulă absolut clauza de exclusivitate, prin care salariatul se obligă să nu se angajeze prin contract de muncă sau de colaborare, indiferent de natura funcţiei pe care ar urma. . .
#00344
O actiune intemeiata pe dispozitiile art. 23 alin. (2) Codul muncii nu ar viza constatarea nelegalitatii clauzei de neconcurenta, ci caracterul abuziv sau exagerat de oneros al acesteia. . .
#00345
In temeiul art. 23 alin. (2) Codul muncii, instanta judecatoreasca ar putea, sub inspiratia jurisprudentei franceze, sa diminueze efectele clauzei de neconcurenta, in ipoteza in care pentru a-si exercita profesia. . .
#00346
Angajatorul trebuie să dovedească prejudiciul pe care l-a suferit ca urmare a încălcării de către salariat a clauzei de neconcurenţă. Evaluarea prejudiciului se va face numai pe cale judiciară. . .
#00347
Având în vedere imposibilitatea stipulării unei clauzei penale, angajatorul este ţinut să dovedească prejudiciul suferit. În caz contrar, angajatorul va putea pretinde doar restituirea indemnizaţiei plătite salariatului. . .
#00348
Pentru a se evita problema dovedirii prejudiciului suferit de angajator, părţile pot recurge la inserarea unei clauze penale în cuprinsul contractului individual de muncă. Indiferent însă de existenţa clauzei. . .
#00349
Cel de-al doilea angajator va putea recurge la sancţiuni disciplinare dacă salariatul nu l-a informat despre exisenţa unei clauze de neconcurenţă. . .
#00350
Incalcarea clauzei de neconcurenta poate atrage raspunderea contraventionala a salariatului in temeiul prevederilor Legii nr. 11/1991 privind combaterea concurentei neloiale. . .
#00351
Stipularea unei clauze penale in sarcina salariatului pentru ipoteza incalcarii clauzei de neconcurenta contravine dispozitiilor art. 8 Codul muncii, care instituie principiul legalitatii si al bunei-credinte in raporturile de munca. . .
#00352
Salariatul care a incalcat clauza de neconcurenta va restitui numai partea din indemnizatia de neconcurenta aferenta perioadei de incalcare. . .
#00353
In ipoteza in care angajatorul nu isi indeplineste obligatia de a plati indemnizatia de neconcurenta (inclusiv in cazul in care isi indeplineste partial aceasta obligatie), salariatul este indreptatit sa invoce. . .
#00371
Dincolo de reglementarea expresă în cadrul contractului individual de muncă, care are menirea de a o accentua, extinde sau prelungi, obligaţia de confidenţialitate reprezintă un element al obligaţiei generale. . .
#00376
Obligaţia de confidenţialitate subzistă după încetarea contractului individual de muncă, indiferent de motivul încetării. . .
#00378
Obligaţia de confidenţialitate poate face obiectul şi unor înţelegeri anterioare contractului individual de muncă. Din punctul de vedere al naturii lor juridice, aceste înţelegeri sunt contracte civile, având în. . .