Intrucat clauza de neconcurenta este o clauza reglementata de Codul muncii, fiind parte integranta a contractului individual de munca, rezulta ca este o clauza de dreptul muncii, iar nu o. . .
clauze contract de muncă
#00327
Avand in vedere principiul libertatii muncii, apare ca inadmisibila negocierea in cadrul unui contract de mandat dintre administrator si societatea comerciala sau in cadrul unui contract de antrepriza a unei. . .
#00328
Perioada de maxim 2 ani pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenţă vizează atât funcţiile de conducere cât şi funcţiile de execuţie. . .
#00329
Din dispozitiile art. 22 alin. (2) din Codul muncii, rezulta ca intre cazurile de exceptie cand clauza de neconcurenta continua sa isi produca efectele desi contractul individual de munca a. . .
#00330
Cu referire la formularea art. 22 alin. (1) anterioară modificării prin Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 65/2005, s-a considerat că indemnizaţia de neconcurenţă salarială se datorează şi pentru perioada. . .
#00331
Obligatia de neconcurenta stabilita in sarcina salariatului subzista chiar daca acesta a fost concediat in baza art. 31 alin. (3) Codul muncii, cu exceptia cazului in care datorita timpului scurt. . .
#00332
Angajatorul poate denunta unilateral clauza de neconcurenta, chiar daca acordul care o instituie este unul sinalagmatic, in acest sens putand fi aduse mai multe argumente de interpretare. Astfel, in primul. . .
#00333
Intrucat clauza de neconcurenta este o clauza esentiala a contractului individual de munca, fiind convenita prin acordul partilor, angajatorul nu poate renunta in mod unilateral la aceasta. Numai acordul partilor. . .
#00334
Dreptul francez permite denuntarea unilaterala a clauzei de neconcurenta de catre angajator, numai daca aceasta posibilitate este stipulata expres in contractul colectiv sau individual de munca, si cu conditia ca. . .
#00335
Este nejustificata optiunea legiuitorului de a lipsi de efecte clauza de neconcurenta in cazul concedierii salariatului pentru motive care nu tin de persoana sa, spre deosebire de cazul concedierii pentru. . .
#00336
Clauza de neconcurenta nu va subzista in ipoteza in care salariatul demisioneaza fara preaviz ca urmare a neindeplinirii de catre angajator a obligatiilor care ii incumba, in virtutea art. 81. . .
#00337
De regula, clauza de neconcurenta va inceta in caz de faliment al angajatorului, intrucat nu mai exista nicio justificare pentru mentinerea acesteia. Cu titlu de exceptie, se poate imagina existenta. . .
#00339
Prin reglementarea posibilităţii instanţei de a diminua efectele clauzei de neconcurenţă, la sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru muncă, legiuitorul a încălcat principiul egalităţii părţilor, având în vedere. . .
#00340
Instanta competenta sa diminueze efectele clauzei de neconcurenta, indiferent daca a fost sesizata de salariat sau de inspectoratul teritorial de munca si indiferent de momentul sesizarii, este instanta competenta sa. . .
#00341
Intervenţia instanţei în sensul diminuării efectelor clauzei de neconcurenţă poate privi oricare dintre aspectele acesteia, adică: durata, activităţile interzise, indemnizaţia, spaţiul teritorial de aplicare. . .
#00342
Este nulă absolut clauza de exclusivitate, prin care salariatul se obligă să nu se angajeze prin contract de muncă sau de colaborare, indiferent de natura funcţiei pe care ar urma. . .
#00343
O clauza care ar avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine ar fi lovita de nulitate indiferent daca ar. . .
#00344
O actiune intemeiata pe dispozitiile art. 23 alin. (2) Codul muncii nu ar viza constatarea nelegalitatii clauzei de neconcurenta, ci caracterul abuziv sau exagerat de oneros al acesteia. . .
#00345
In temeiul art. 23 alin. (2) Codul muncii, instanta judecatoreasca ar putea, sub inspiratia jurisprudentei franceze, sa diminueze efectele clauzei de neconcurenta, in ipoteza in care pentru a-si exercita profesia. . .
#00346
Angajatorul trebuie să dovedească prejudiciul pe care l-a suferit ca urmare a încălcării de către salariat a clauzei de neconcurenţă. Evaluarea prejudiciului se va face numai pe cale judiciară. . .