Caracterul real, efectiv si serios al desfiintarii locului de munca face necesara cerinta ca locul de munca sa fie suprimat din structura angajatorului, desfiintarea sa fie impusa de dificultatile reale. . .
desființare loc de muncă
#01094
Nu intra in atributiile instantei de judecata aprecierea cu privire la temeinicia desfiintarii anumitor posturi si la modalitatea in care atributiile posturilor desfiintate au fost redistribuite intre alti salariati. . .
#01095
Conditia cauzei reale presupune caracterul obiectiv al desfiintarii postului, ca urmare a dificultatilor economice sau transformarilor tehnologice. Motivul invocat de angajator in decizia de concediere, respectiv existenta unui ”personal supradimensionat. . .
#01096
Nu prezinta relevanta pentru aprecierea cauzei reale si serioase a concedierii imprejurarea ca angajatorul a angajat alte doua persoane in unitate, avand in vedere ca aceste angajari au avut loc. . .
#01097
Poate constitui o cauza reala si serioasa a desfiintarii locului de munca faptul ca departamentul in care activa contestatorul a suferit pierderi economice sau nu a inregistrat profit in perioada. . .
#01098
Desfiintarea postului nu a fost efectiva in ipoteza in care la data emiterii deciziei de concediere nu exista inca noul stat de functii, care a fost trimis abia ulterior conducerii. . .
#01099
„Situatia economica generala” nu reprezinta o cauza reala si serioasa pentru desfiintarea postului contestatorului, atata vreme cat dificultatile economice nu au fost dovedite in concret de catre angajator. „Criza generala. . .
#01100
Avand in vedere ca legea impune conditia cauzei reale si serioase pentru desfiintarea postului, rezulta ca instanta este obligata sa cerceteze toate aspectele legate de desfiintarea postului, cu consecinta ca. . .
#01101
Desfiintarea locului de munca, in temeiul art. 65 C. muncii, trebuie sa aiba un caracter real, efectiv si serios. Aceaste aprecieri presupun urmatoarele: - locul de munca in cauza trebuie. . .
#01102
Caracterul clasificat al documentelor care au stat la baza emiterii deciziei de concediere a personalului civil din cadrul Ministerului de Interne nu justifica prin el insusi concedierea. Prin urmare, si. . .
#01104
In ipoteza unei concedieri individuale, angajatorul nu are obligatia de a prezenta criteriile pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere, chiar daca a fost desfiintat unul sau mai multe dintre. . .
#01105
Dispozitiile art. 65 C. muncii nu obliga la analiza motivelor care au stat la baza desfiintarii postului; dimpotriva, angajatorul este singurul care poate aprecia asupra oportunitatii masurii reorganizarii. Orice fel. . .
#01106
Concedierea contestatorului nu a avut o cauza reala si serioasa de vreme ce angajatorul nu a renuntat complet la activitatile de natura celor care faceau obiectul fisei postului salariatului concediat. . .
#01107
Cerinta caracterului real, efectiv si serios al desfiintarii postului presupune conditia suprimarii postului din structura angajatorului, conditia existenta dificultatilor reale, din punct de vedere economic in ceea ce priveste pastrarea. . .
#01108
Angajatorul, caruia ii revine sarcina probei, potrivit art. 272 C. muncii, trebuie sa faca dovada caracterului efectiv al desfiintarii postului. In acest sens, nu este suficient ca angajatorul sa depuna. . .
#01109
Reorganizarea activitatii societatii angajatoarea nu trebuie sa rezulte numai din inlaturarea salariului contestatorului, ca urmare a concedierii acestuia. Pe de alta parte, caracterul serios al desfiintarii postului presupune imposibilitatea continuarii. . .
#01110
Nu contravine dispozitiilor art. 65 C. muncii decizia angajatorului de desfiintare a directiei economice si, concomitent, de preluare a atributiilor acesteia de catre o firma specializata. Instanta nu poate cenzura. . .
#01111
In speta nu suntem in prezenta unei cauze reale si efective a concedierii, de vreme ce nu s-a realizat o externalizare reala si efectiva. Astfel, nu se poate retine ca. . .
#01112
Nu suntem in prezenta unei desfiintari a postului in ipoteza in care din decizia consiliului de administratie care a stat la baza emiterii deciziei de concediere intemeiate pe art. 65. . .
#01113
Cerinta caracterului efectiv al desfiintarii locului de munca presupune inlaturarea acestuia din structura organizatorica a angajatorului, concretizata in eliminarea din statul de functii si organigrama. De asemenea, pentru satisfacerea acestei. . .