Contractul individual de munca poate fi afectat atat de un termen suspensiv, cert sau incert, cat si de un termen extinctiv, in acest din urma caz fiind vorba despre un
Ileana Oana Cazan
#00150
Avand in vedere conditia pe care o impune art. 13 alin. (2) Codul muncii, in ceea ce priveste angajarea tinerilor care nu au implinit varsta de 16 ani, si anume. . .
#00151
Angajarea in munca a unui tanar care nu a implinit varsta de 16 ani fara existenta acordului expres si prealabil al parintilor sau al ocrotitorilor legali sau fara avizul medical. . .
#00152
In afara situatiilor prevazute de art. 13 Codul muncii, exista incompatibilitati, interdictii sau decaderi din dreptul de a incheia un contract individual de munca, stabilite prin legi speciale. Astfel, in. . .
#00173
Nu este posibila constatarea amiabila a nulitatii contractului individual de munca, in conformitate cu dispozitiile art. 57 alin. (6) Codul muncii, in cazul prestarii unei activitati imorale sau ilicite (deoarece, conform art. 57 alin. (1) corelat cu normele de drept comun din Codul civil (art. 1.247), nulitatea absolută ce decurge dintr-o cauză ilicită sau imorală nu poate fi înlăturată prin voința părților, protejând interesele generale ale societății - nota mea, L.U. . .
#00208
Felul muncii este reprezentat de functia sau meseria exercitata de salariat, avandu-se in vedere pregatirea sau calificarea profesionala. . .
#00220
Mentiunea privitoare la indicarea perioadei de proba nu este obligatorie, fiind necesar a fi inclusa in informare numai in cazul in care angajatorul intentioneaza sa recurga la aceasta modalitate de. . .
#00229
Daca partile au optat pentru un program de lucru inegal, nu este obligatorie precizarea in cuprinsul contractului individual de munca a duratei variabile zilnice a timpului de munca, fiind suficienta. . .
#00238
Din formularea art. 19 Codul muncii rezulta ca actiunea salariatului intemeiata pe acest text legal are ca obiect plata de despagubiri, urmand, asadar, a fi admisa numai daca el dovedeste. . .
#00318
Este admisibilă o clauză prin care părțile se învoiesc că, în schimbul asumării obligației de neconcurență de către salariat, angajatorul să fie de acord cu încetarea prin bună învoială a. . .
#00319
De vreme ce art. 21 alin. (3) Codul muncii se refera expres la media veniturilor salariale brute pe ultimele 6 luni rezulta ca in ipoteza in care salariatul s-a aflat. . .
#00320
Avand in vedere ca art. 21 Codul muncii se refera expres la plata lunara a indemnizatiei de neconcurenta, rezulta ca nu este posibila o intelegere a partilor care sa stabileasca. . .
#00344
O actiune intemeiata pe dispozitiile art. 23 alin. (2) Codul muncii nu ar viza constatarea nelegalitatii clauzei de neconcurenta, ci caracterul abuziv sau exagerat de oneros al acesteia. . .
#00407
Avand in vedere conditiile restrictive in care viitorul angajator poate solicita informatii de la fostii angajatori, stabilite de art. 29 alin. (4) Codul muncii, rezulta ca nu este posibila o. . .