Obligatia angajatorului de a solicita sprijinul agentiei teritoriale pentru ocuparea fortei de munca se socoteste satisfacuta la data comunicarii solicitarii catre agentie. . .
Luminița Dima
#01027
Acceptarea de către salariat a locului de muncă oferit de angajator în termenul de 3 zile stipulat de art. 64 alin. (3) din Codul muncii are semnificaţia încheierii contractului individual. . .
#01028
Neindeplinirea de catre angajator a obligatiei de a oferi salariatului alte locuri de munca vacante sau, in lipsa acestora, de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de. . .
#01033
Intre motivele apte sa justifice desfiintarea locului de munca, in temeiul art. 65 C. muncii, pot fi mentionate: reorganizarea activitatii, reducerea cheltuielilor, inclusiv a celor cu salariile, reducerea activitatii, retehnologizarea. . .
#01034
Cauza concedierii trebuie sa fie reala si serioasa, ceea ce inseamna, pe de o parte ca nu poate avea caracter fictiv, iar pe de alta parte ca angajatorul nu poate. . .
#01038
Concedierea in baza art. 65 din Codul muncii presupune desfiintarea locului de munca al salariatului concediat, iar nu desfiintarea altor posturi similare, intrucat legea nu prevede posibilitatea angajatorului de a. . .
#01047
Reorganizarea activităţii, în temeiul art. 65 din Codul muncii (deşi opinia autorului se referă la varianta iniţială a art. 65 alin. 1 din Codul muncii, anterioară modificării prin Ordonanţa de. . .
#01051
Desfiintarea locului de munca nu este efectiva in cazul in care postul nu este definitiv desfiintat, deoarece concedierea este urmata, la scurt timp, de reinfiintarea postului sau in cazul schimbarii. . .
#01060
Desi angajatorul este singurul indreptatit sa aprecieze existenta dificultatilor economice sau oportunitatea tranformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii (desi opinia autorului se refera la varianta initiala a art. 65 alin. . .
#01120
In virtutea principiului simetriei juridice, concedierea salariatului, in cadrul unei concedieri colective, trebuie realizata prin intermediul unei decizii cu caracter individual. Cu alte cuvinte, unui raport juridic nascut in baza. . .
#01124
Pentru stabilirea numarului de salariati in vedere calificarii concedierii colective se iau in considerarea numai salariatii concediati in temeiul art. 65 C. muncii, fiind asadar vorba numai despre situatia desfiintarii. . .
#01129
Dispozitiile art. 68-74 C. muncii transpun in dreptul intern Directiva nr. 98/59/CE din 20 iulie 1999 privind apropierea legislatiilor statelor membre referitor la concedierile colective. . .
#01136
Intrarea in vigoare a Codului muncii a condus la abrogarea expresa indirecta a dispozitiilor cu caracter general din Ordonanta de urgenta nr. 98/1999 privind protectia sociala a persoanelor ale caror. . .
#01147
Dispozitiile privitoare la concedierea colectiva vor fi incidente pentru orice angajator si au in vedere orice fel de contracte de munca, inclusiv contractele pe durata nedeterminata, cu timp partial, cu. . .
#01160
Termenul de 30 de zile calendaristice prevazut de art. 72 alin. (1) C. muncii nu se confunda cu termenul de preaviz acordat fiecarui salariat si care incepe sa curga pentru. . .
#01166
Imprejurarea ca salariatul primeste salariul corespunzator perioadei preavizului nu este de natura sa conduca la concluzia ca si-a dat acordul cu privire la masura concedierii, continuand sa subziste asadar dreptul. . .
#01174
Nu are loc o modificare a contractului de munca pe durata nedeterminata intr-unul pe durata determinata in situatia acordarii preavizului. . .
#01185
Daca lipsa motivelor care determina concedierea se sanctioneaza cu nulitatea absoluta a deciziei de concediere, in conformitate cu dispozitiile art. 62 alin. (3) C. muncii, lipsa celorlalte elemente prevazute la. . .