Cu observarea dispoziţiilor art. 38 din Codul muncii, contractul individual de muncă poate fi afectat de condiţie ca modalitate a actului juridic. Cu alte cuvinte, este admisibilă numai condiţia care
modalitate a actului juridic
#00110
Contractul individual de munca este incompatibil cu modalitatea conditiei. Astfel, contractul de munca nu poate fi afectat de o conditie suspensiva, intrucat nu se poate admite ca nasterea raportului juridic
#00111
Contractul individual de muncă nu este compatibil cu modalitatea condiţiei suspensive sau rezolutorii. Însă contractul de muncă este compatibil cu termenul extinctiv, caz în care suntem în prezenţa unui
#00112
Având în vedere că obligaţia salariatului este una de mijloace, contractul individual de muncă nu poate fi afectat de un termen suspensiv incert.