Obligatia salariatului de a presta activitatea la care s-a obligat prin intermediul contractului individual de munca este o obligatie de a face, care trebuie executata in natura. Nu sunt insa
Ovidiu Macovei
#00111
Contractul individual de muncă nu este compatibil cu modalitatea condiţiei suspensive sau rezolutorii. Însă contractul de muncă este compatibil cu termenul extinctiv, caz în care suntem în prezenţa unui
#00112
Având în vedere că obligaţia salariatului este una de mijloace, contractul individual de muncă nu poate fi afectat de un termen suspensiv incert.
#00129
În dreptul muncii capacitatea salariatului poate fi privită ca unică, neprezentând relevanţă scindarea ei în capacitate de folosinţă şi capacitate de exerciţiu. . .
#00205
Având în vedere dispoziţiile art. 8 din Codul muncii, care consacră principiul bunei-credinţe, precum şi dispoziţiile art. 39 alin. (2) din acelaşi cod, care consacră obligaţia de fidelitate a. . .
#00209
Criteriul calificării profesionale nu este suficient pentru definirea felului muncii, având în vedere că adeseori posturi ce reclamă aceeaşi calificare profesională se caracterizează prin atribuţii diferite. De aceea, criteriul. . .
#00213
Noţiunea de loc al muncii are două accepţiuni. Astfel, într-un prim sens, prin loc al muncii se înţelege localitatea şi unitatea l-a care s-a angajat salariatul. În cel de-al. . .
#00217
Contractul de confidentialitate la care face referire art. 17 din Codul muncii are natura juridica a unui contract civil. Prin urmare, el nu este un accesoriu al contractului de munca. . .
#00236
Obligaţia de informare este o obligaţie de mijloace, ceea ce înseamnă că persoana care se pretinde prejudiciată va trebui să dovedească culpa angajatorului în sensul că acesta nu a depus. . .
#00242
Pot fi inserate în cuprinsul contractului individual de muncă, deci sunt valabile: clauze de indexare a salariilior, clauze de exonerare sau de limitare a răspunderii patrimoniale a salariaţilor, clauze. . .
#00246
În temeiul clauzei de obiectiv, părţile contractului individual de muncă fixează un rezultat cert care trebuie atins de salariat. Cu alte cuvinte, la obligaţia de mijloace se va adăuga o. . .
#00250
Clauza de conştiinţă este o clauză prin care părţile contractului individual de muncă se înţeleg asupra condiţiilor în care salariatul poate refuza, fără a fi sancţionat disciplinar, îndeplinirea unei. . .
#00252
Refuzul de a executa un ordin de serviciu, în temeiul clauzei de conştiinţă, poate viza numai un ordin legal emis. În privinţa ordinelor ilegale, salariatul nu are nevoie de. . .
#00256
Prin clauza de stabilitate angajatorul îşi asumă obligaţia de a menţine postul salariatului o anumită perioadă de timp. Prin urmare, pentru perioada fixată angajatorul. . .
#00261
Clauza de mobilitate profesională permite angajatorului să schimbe felul muncii salariatului. Clauza de mobilitate profesională se poate afla în legătură cu o clauză de formare profesională sau poate să. . .
#00264
Clauza de risc este acea clauză prin care părţile contractului individual de muncă stabilesc avantaje suplimentare pentru salariatul care îşi asumă nişte riscuri deosebite prin felul sau locul muncii. . .
#00266
Clauza de restricţie în timpul liber permite angajatorului să solicite salariatului să presteze anumite activităţi, în cadrul unei perioade din timpul liber al acestuia, perioadă în care salariatul se. . .
#00268
Prin clauza de delegare, angajatorul sau unul dintre salariaţii cu funcţie de conducere deleagă o parte din puterile sau atribuţiile sale unui alt salariat. Desigur, în cazul în care. . .
#00271
Clauza de exclusivitate, adică acea clauză prin care părţile contractului individual de muncă ar conveni ca salariatul să nu presteze o altă activitate în folosul unui terţ sau în folosul. . .
#00274
Nu este valabilă clauza de variabilitate, adică acea clauză prin care părţile contractului individual de muncă ar fixa dreptul angajatorului de a modifica elementele esenţiale ale contractului individual de. . .