Clauza de conştiinţă este acea clauză în temeiul căreia salariatul poate refuza îndeplinirea unui ordin al superiorului, dacă acesta contravine conştiinţei sale. Clauza de conştiinţă nu permite însă salariatului. . .
Ovidiu Ţinca
#00254
Clauza de stabilitate asigură salariatului menţinerea contractului individual de muncă o anumită perioadă de timp. Cu alte cuvinte, pe durata stabilită prin clauza de stabilitate, angajatorul nu poate dispune. . .
#00255
Clauza de stabilitate restrânge dreptul angajatorului de a dispune concedierea salariatului, urmând ca în cazul nerespectării acestei clauze, angajatorul să plătească salariatului o anumită indemnizaţie. . .
#00258
Clauza de prelungire este acea clauză inserată într-un contract individual de muncă pe durată determinată, prin care părţile convin anticipat asupra prelungirii contractului de muncă după data expirării lui. . .
#00259
Clauza de prelungire conţine obligaţia angajatorului de a încheia un nou contract de muncă pe durată determinată sau nedeterminată, la încetarea actualului contract de muncă pe durată determinată şi are. . .
#00263
Clauza de risc intervine in cazul contractelor individuale de munca in care locul sau felul muncii prezinta riscuri speciale, cum ar fi munca la altitudine sau in submersiune, in unitatile. . .
#00270
Clauza de exclusivitate reprezinta clauza in temeiul careia se interzice salariatului exercitarea oricarei activitati in perioada derularii contractului individual de munca. In raport cu dispozitiile art. 41 alin. (1) din. . .
#00272
Prin clauza de exclusivitatea salariatul se obligă să nu desfăşoare pe durata contractului individual de muncă actvităţi de natură a-l concura pe angajatorul său. Cu alte cuvinte, clauza de exclusivitate. . .
#00285
Clauza de stabilitate garanteaza salariatului mentinerea raporturilor juridice de munca pe perioada convenita prin aceasta cauza. Insa, intrucat dreptul angajatorului de a proceda la concediere este un drept de ordine. . .
#00286
Clauza prin care salariatul se obliga sa nu demisioneze o anumita perioada de timp, in schimbul platii de catre angajator a unei indemnizatii este lovita de nulitate, fiind contrara principiului. . .
#00310
Se susţine că nu poate opera o clauză de neconcurenţă decât în cazul agenţilor economici, iar nu şi al entităţilor non-profit, cum ar fi o instituţie de învăţământ, întrucât. . .
#00315
Clauza de neconcurenta nu poate interzice salariatului prestarea oricarei activitati in favoarea unor terti, ci trebuie sa circumscrie si activitatile, nu numai tertii. . .
#00316
Nu contrazice dispozitiile art. 21 Codul muncii clauza de neconcurenta prin care se interzice salariatului prestarea anumitor activitati, dupa incetarea contractului de munca, la toti angajatorii care se afla in. . .
#00317
Clauza de neconcurenta poate fi convenita de partile contractului individual de munca si prin acordul de incetare a contractului de munca, cu conditia ca incetarea sa produca efecte ulterior, iar. . .
#00331
Obligatia de neconcurenta stabilita in sarcina salariatului subzista chiar daca acesta a fost concediat in baza art. 31 alin. (3) Codul muncii, cu exceptia cazului in care datorita timpului scurt. . .
#00333
Intrucat clauza de neconcurenta este o clauza esentiala a contractului individual de munca, fiind convenita prin acordul partilor, angajatorul nu poate renunta in mod unilateral la aceasta. Numai acordul partilor. . .
#00334
Dreptul francez permite denuntarea unilaterala a clauzei de neconcurenta de catre angajator, numai daca aceasta posibilitate este stipulata expres in contractul colectiv sau individual de munca, si cu conditia ca. . .
#00335
Este nejustificata optiunea legiuitorului de a lipsi de efecte clauza de neconcurenta in cazul concedierii salariatului pentru motive care nu tin de persoana sa, spre deosebire de cazul concedierii pentru. . .
#00352
Salariatul care a incalcat clauza de neconcurenta va restitui numai partea din indemnizatia de neconcurenta aferenta perioadei de incalcare. . .
#00358
Nu se confunda situatiile la care se refera art. 17 alin. (3) lit. b) si art. 25 Codul muncii. Astfel, in vreme ce art. 17 alin. (3) lit. b) se. . .