Mentiunea privitoare la indicarea perioadei de proba nu este obligatorie, fiind necesar a fi inclusa in informare numai in cazul in care angajatorul intentioneaza sa recurga la aceasta modalitate de. . .
perioadă de probă
#00420
In ceea ce priveste utilizarea instrumentului juridic al perioadei de proba, ca modalitate de verificare a aptitudinilor salariatului, trebuie observat ca aceasta este de regula facultativa si subsidiara in raport. . .
#00421
Cu excepţia situaţiei persoanelor cu handicap, în privinţa cărora reprezintă unica modalitate de verificare a cunoştinţelor şi aptitudinilor, perioada de probă constituie o modalitate subsidiară şi ulterioară concursului sau. . .
#00422
Începutul duratei perioadei de probă este legat de momentul începerii activităţii, chiar dacă contractul individual de muncă a fost încheiat la o dată anterioară. . .
#00423
Încetarea contractului de muncă pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă nu se realizează prin simpla notificare, care are rolul doar de a înştiinţa cealaltă parte cu privire. . .
#00424
Partea nemultumita poate sesiza instanta de judecata daca apreciaza ca incetarea contractului s-a realizat cu incalcarea legii. De exemplu, este indreptatita sa sesizeze instanta partea care reclama nerespectarea conditiei notificarii. . .
#00425
Majorarea perioadelor de proba efectuata prin Legea nr. 40/2011 (legea a fost înlocuită prin Legea nr. 242 din 20 iulie 2023 pentru modificarea și completarea Legii nr. 4/2021 privind protecția drepturilor persoanelor diagnosticate sau suspectate a fi diagnosticate cu boli sau afecțiuni alergice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 673) se justifica, pe de o parte, prin nevoia unor perioade mai lungi de timp in anumite domenii de activitate pentru verificarea. . .
#00426
Calculul termenului care constituie perioada de proba nu se efectueaza pe zile libere, conform art. 101 alin. (1) C. pr. civ. (textul corespondent din noul noul Cod de procedura civila. . .
#00427
Pornind de la ideea ca orice text legal trebuie interpretat in sensul in care el poate produce efecte juridice, rezulta ca in temeiul art. 31 alin. (3) C. muncii, perioada. . .
#01026
În cazurile reglementate de art. 64 alin. (1) nu se va recurge la perioada de probă ca modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale. . .
#01164
Aplicarea prin analogie a dispozitiilor art. 74 C. muncii conduce la concluzia ca nici in cazurile reglementate de art. 64 alin. (1) C. muncii, cand angajatorul este obligat sa propuna. . .
#01173
Modificarea art. 31 C. muncii, prin introducerea perioadei de proba sub forma unei clauze de dezicere, a condus la abrogarea implicita a dispozitiilor art. 75 alin. (2) din acelasi cod. . .
#01176
Dispozitiile art. 75 alin. (2) C. muncii, care excepteaza de la obligatia de acordare a termenului de preaviz pe salariatii concediati in temeiul art. 61 lit. d) C. muncii, aflati. . .