Raluca Dimitriu

#02815

Regula privind competență teritorială din art. 269 alin. (2) C. muncii favorizează reclamantul și atunci când reclamantul este angajatorul. Art. 269 alin. (2) C. muncii se referă la sediul reclamantului, însă nu precizează dacă acesta este exclusiv sediul principal ori include și sedii secundare, sucursale sau alte dezmembrăminte organizatorice. În lipsa unei precizări, interpretarea trebuie realizată prin corelare cu regulile procesuale generale privind capacitatea de a sta în judecată. Art. 56 alin. (2) C. pr. civ. permite unei entități fără personalitate juridică să fie parte în judecată dacă este constituită potrivit legii. Includerea sediului secundar ca reper de competență este. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#02814

Art. 267 C. muncii enumeră sindicatele între părțile posibile în conflictele de muncă. În același timp, regula de competență teritorială este formulată în funcție de reclamant, potrivit art. 269 alin. (2) C. muncii, care atașează competența tribunalului de domiciliul, reședința, locul de muncă sau sediul reclamantului. Dacă sindicatul figurează ca reclamant, criteriul sediului sindicatului devine reper pentru stabilirea instanței competente, în sensul art. 269 alin. (2) C. muncii, nefiind însă exclusă nici posibilitatea de a se introduce acțiunea la instanţa unde salariatul îşi are domiciliul sau locul de muncă. Însă, dacă acțiunea este introdusă formal de salariat, iar sindicatul are. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#02813

Art. 269 alin. (2) C. muncii stabilește criterii alternative de selectare a instanței competente: domiciliul, reședința, locul de muncă. În logica textului, domiciliul procesual ales nu poate fi un criteriu apt să atragă competența, deoarece ar permite deplasarea competenței prin simpla alegere a unui reprezentant sau a unui mandatar într-o anumită circumscripție. În ceea ce privește criteriul locului de muncă, trebuie avută în vedere legătura factuală reală cu circumscripția instanței. Mai ales în configurațiile de muncă flexibile, devine relevantă necesitatea probării caracterului efectiv al locului de muncă invocat. În sfârșit, trebuie menționat și art. 107 alin. (2) C. pr. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#02812

În dreptul comun, art. 107 alin. (1) C. pr. civ. consacră regula în materie de competență teritorială, respectiv conferă competență teritorială instanței de la domiciliul ori sediul pârâtului, ca expresie a protecției pârâtului chemat în judecată fără inițiativa sa. În schimb, în dreptul muncii, art. 269 alin. (2) C. muncii conferă o protecție procesuală suplimentară reclamantului, fixând competența la tribunalul în a cărui circumscripție reclamantul își are domiciliul, reședința sau locul de muncă ori, după caz, sediul. Regula specială urmărește reducerea costurilor și a dificultăților de deplasare pentru partea care inițiază acțiunea, plecând de la prezumția că reclamantul este, de. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.

#02811

Delimitarea conflictelor de muncă trebuie să ia în considerare extinderea noțiunii de raport de muncă dincolo de contractul individual de muncă, operată prin modificarea art. 1 și prin introducerea art. 266 indice 1 C muncii (prin Legea nr. 283/2024 privind modificarea și completarea unor acte normative, pentru stabilirea salariilor minime adecvate). Așadar, pe de o parte, și în mod tradițional, jurisdicția muncii vizează conflictele privind încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale sau, după caz, colective de muncă, precum și cererile privitoare la raporturile juridice dintre partenerii sociali, în măsura în care acestea sunt stabilite potrivit Codului. . . Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.