În ceea ce privește natura și întinderea măsurilor ce pot fi dispuse pentru protejarea victimei hărțuirii morale și discriminării. . .
Revista română de dreptul muncii
#02977
În materia hărțuirii la locul de muncă, Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării are. . .
#02976
S-a susținut că trebuie făcută o distincție clară între procedura internă de soluționare a sesizărilor de hărțuire. . .
#02975
S-a arătat că obligațiile angajatorului după apariția unei sesizări de hărțuire. . .
#02974
Victima hărțuirii pe criteriul de sex sau a hărțuirii morale nu este ținută să epuizeze o procedură internă. . .
#02973
Se pune problema condițiilor în care clauza de mobilitate și, în general, mobilitatea. . .
#02972
S-a arătat că specific salariatului mobil este faptul că activitatea acestuia presupune. . .
#02971
În cazul în care locul de muncă nu este fix, ci stabilit printr-o formulă contractuală largă. . .
#02970
Se consideră că locul de muncă reprezintă un element contractual care trebuie stabilit de părți. . .
#02965
Cu privire la noțiunea de gaslighting instituțional, s-a arătat că aceasta reprezintă o conduită de manipulare. . .
#02952
Referitor la criteriile pentru calificarea unui raport juridic ca fiind raport juridic de muncă. . .
#02951
În ceea ce privește modificările recente ale Codului muncii, prin Legea nr. 283/2024. . .
#02950
În ceea ce privește delimitarea dintre raportul de muncă și raportul de administrare. . .
#02949
Cu privire la efectul pe care dispozițiile art. 278 alin. (3) din Codul muncii. . .
#02822
În sectoarele în care legea impune asigurarea unei treimi din activitatea normală, greva nu poate reprezenta o întrerupere totală și continuă a activității, ci doar o încetare parțială, cu menținerea unor activități esențiale. Art. 173 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social permite greva în unități sanitare, telecomunicații, energie, transport public, salubritate și utilități, sub condiția asigurării a cel puțin unei treimi din activitatea normală, repartizată pe întreaga durată a zilei, fără periclitarea vieții, sănătății sau siguranței instalațiilor. În același sens, art. 147 alin. (6) din aceeași lege cere ca acordul privind derularea grevei să cuprindă modalitatea. . .
#02821
Suspendarea contractului individual de muncă ca urmare a grevei depinde de sfera noțiunii de participare. Astfel, efectele grevei asupra raportului individual de muncă trebuie atașate strict momentului în care încetarea lucrului se produce în fapt. Art. 51 alin. (1) lit. f) din Codul muncii indică participarea la grevă ca situație de suspendare la inițiativa salariatului, ceea ce reclamă un comportament de abținere de la prestarea muncii. Dacă s-ar admite că adeziunea la declararea grevei ar determina suspendarea indiferent de conduita ulterioară a salariatului, s-ar produce o conversie automată a suspendării contractului de muncă din inițiativa salariatului într-o. . .
#02819
Directiva (UE) nr. 2024/2831 privind îmbunătățirea condițiilor de muncă în cadrul muncii pe platforme (intrată în vigoare la 1 decembrie 2024) tratează explicit munca prin intermediari. Astfel, art. 3. . .
#02818
În practică, platformele digitale prin intermediul cărora se prestează muncă, tind să includă în termenii contractuali formule standardizate care califică raportul ca fiind civil sau comercial, excluzând. . .
#02817
Art. 5 alin. (1) din Directiva (UE) nr. 2024/2831 privind îmbunătățirea condițiilor de muncă în cadrul muncii pe platforme (intrată în vigoare la 1 decembrie 2024) instituie o prezumție legală relativă. . .
#02816
Calificarea juridică a muncii prezintă dificultăți aparte în cazul activităților prestate prin platforme digitale. Astfel, instrumentele clasice de identificare a raportului de muncă trebuie aplicate unor. . .