Raportul de muncă este un raport juridic obligaţional, ale cărui elemente sunt: subiectele, conţinutul şi obiectul. . .
Revista Română de Dreptul Muncii nr. 1/2007
#00197
Dispoziţiile Codului muncii privitoare la obligaţia de informare transpun în dreptul intern dispoziţiile Directivei Comunităţii Europene nr. 91/533 din 14 octombrie 1991 privind obligaţia angajatorului de a informa lucrătorul asupra. . .
#00218
In temeiul art. 17 alin. (6) din Codul muncii, salariatul poate fi asistat de orice persoana, inclusiv membri de familie, reprezentanti patronali sau sindicali. (Articolul a fost modificat prin Legea nr. 213/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 893, în data de 30 septembrie 2020. Astfel, în temeiul art. 17 alin. (6) din Codul muncii (modificat prin Legea nr. 213/2020), salariatul poate fi asistat la negociere doar de un consultant extern specializat (avocat, expert în legislația muncii) sau de un reprezentant al sindicatului din care. . .
#01070
Cauza desfiinţării postului este reală dacă nu depinde de buna- sau reaua-credinţă a angajatorului, fiind obiectivă. Cauza este serioasă dacă nu ascunde realitatea. . .
#01119
Deciziile de concediere in procedura concedierii colective sunt individuale si trebuie sa aiba cuprinsul mentionat de art. 76 C. muncii. . .