Desfiintarea locului de munca, in temeiul art. 65 C. muncii, trebuie sa aiba un caracter real, efectiv si serios. Aceaste aprecieri presupun urmatoarele: - locul de munca in cauza trebuie. . .
Revista română de dreptul muncii
#01102
Caracterul clasificat al documentelor care au stat la baza emiterii deciziei de concediere a personalului civil din cadrul Ministerului de Interne nu justifica prin el insusi concedierea. Prin urmare, si. . .
#01104
In ipoteza unei concedieri individuale, angajatorul nu are obligatia de a prezenta criteriile pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere, chiar daca a fost desfiintat unul sau mai multe dintre. . .
#01105
Dispozitiile art. 65 C. muncii nu obliga la analiza motivelor care au stat la baza desfiintarii postului; dimpotriva, angajatorul este singurul care poate aprecia asupra oportunitatii masurii reorganizarii. Orice fel. . .
#01106
Concedierea contestatorului nu a avut o cauza reala si serioasa de vreme ce angajatorul nu a renuntat complet la activitatile de natura celor care faceau obiectul fisei postului salariatului concediat. . .
#01107
Cerinta caracterului real, efectiv si serios al desfiintarii postului presupune conditia suprimarii postului din structura angajatorului, conditia existenta dificultatilor reale, din punct de vedere economic in ceea ce priveste pastrarea. . .
#01108
Angajatorul, caruia ii revine sarcina probei, potrivit art. 272 C. muncii, trebuie sa faca dovada caracterului efectiv al desfiintarii postului. In acest sens, nu este suficient ca angajatorul sa depuna. . .
#01109
Reorganizarea activitatii societatii angajatoarea nu trebuie sa rezulte numai din inlaturarea salariului contestatorului, ca urmare a concedierii acestuia. Pe de alta parte, caracterul serios al desfiintarii postului presupune imposibilitatea continuarii. . .
#01110
Nu contravine dispozitiilor art. 65 C. muncii decizia angajatorului de desfiintare a directiei economice si, concomitent, de preluare a atributiilor acesteia de catre o firma specializata. Instanta nu poate cenzura. . .
#01111
In speta nu suntem in prezenta unei cauze reale si efective a concedierii, de vreme ce nu s-a realizat o externalizare reala si efectiva. Astfel, nu se poate retine ca. . .
#01112
Nu suntem in prezenta unei desfiintari a postului in ipoteza in care din decizia consiliului de administratie care a stat la baza emiterii deciziei de concediere intemeiate pe art. 65. . .
#01113
Cerinta caracterului efectiv al desfiintarii locului de munca presupune inlaturarea acestuia din structura organizatorica a angajatorului, concretizata in eliminarea din statul de functii si organigrama. De asemenea, pentru satisfacerea acestei. . .
#01114
Caracterul subiectiv al concedierii nu poate fi dedus din situatia concreta a altor salariati, ci trebuie raportat la situatia particulara a salariatului contestator. De asemenea, cauza serioasa presupune ratiuni adanci. . .
#01115
Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii (CNCD) a retinut existenta unui caz de discriminare in ipoteza concedierii prin desfiintarea postului unui salariat care declansase procese impotriva angajatorului. Astfel, CNCD a stabilit. . .
#01116
În ceea ce privește situația concedierii unor salariați dintr-un departament în care toți angajații au atribuții identice, se remarcă divergențe în practica judiciară. Instanțele au interpretat diferit situațiile în care. . .
#01117
În toate cazurile decizia de concediere este individuală, ceea ce înseamnă că nu este posibilă concedierea mai multor salariaţi printr-o singură decizie. . .
#01119
Deciziile de concediere in procedura concedierii colective sunt individuale si trebuie sa aiba cuprinsul mentionat de art. 76 C. muncii. . .
#01122
Numarul de salariati care justifica aplicarea dispozitiilor legale privitoare la concedierea colectiva se raporteaza la intreg colectivul de salariati, chiar daca angajatorul a delegat unor subunitati fara personalitate juridica dreptul. . .
#01123
Dispoziţiile art. 68 alin. (2) din Codul muncii trebuie interpretate prin raportare la dispoziţiile Directivei 98/59/CE, care i-au reprezentat sursa de inspiraţie, potrivit cărora sunt asimilate licenţierilor încetările contractului individual. . .
#01126
Noul Cod al muncii nu a abrogat implicit dispoziţiile Ordonanţei de urgenţă nr. 98/1999 privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare. . .