În procedura concedierii colective, evaluarea realizării obiectivelor de performanță are o funcție juridică distinctă față de evaluarea curentă. Art. 69 alin. (3) din Codul muncii presupune o evaluare anterioară departajării salariaților, iar nu o evaluare produsă ulterior, pentru a consolida probatoriu o decizie deja luată. În practică, tocmai calendarul intern de evaluare poate genera vulnerabilități, deoarece multe sisteme organizaționale finalizează evaluarea anuală după închiderea exercițiului, iar concedierea colectivă poate fi declanșată înainte de acest moment. În această situație, angajatorul trebuie fie să utilizeze o evaluare existentă și aplicabilă tuturor salariaților comparabili, fie să organizeze o evaluare orientată explicit către departajarea. . .
Acces rezervat abonaților (594 lei/an). Click aici pentru a avea și dumneavoastră acces nelimitat.