(1) Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă.
(2) Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani.
(3) La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.
#01708
Avand in vedere ca angajatorul parat nu a acordat drepturile salariale solicitate prin cererea introductiva, se impune admiterea acestui capat de cerere. In schimb, fata de reglementarea continuta in art.
#01709
Cuantumul salariului poate fi dovedit cu martori; insa, atata vreme cat nici declaratiile martorilor si nici cuprinsul contractului individual de munca nu probeaza un salariu mai mare decat cel consemnat
#01710
Principiile sistemului de salarizare sunt următoarele: principiul egalităţii de tratament, principiul stabilirii şi plăţii salariului în bani, principiul confidenţialităţii salariului, principiul stabilirii salariului prin negociere (incident numai în sectorul privat),
#01711
Este justificată opţiunea primei instanţe pentru varianta a doua a a raportului de expertiză. Astfel, prima variantă calculează drepturile salariale în funcţie de afirmaţiile societăţii angajatoare în legătură cu sarcinile
#01712
În mod corect prima instanţă a respins cererea reclamantului contestator de a i se acorda salariul pentru perioada noiembrie-decembrie 2004, având în vedere lipsa de la serviciu a contestatorului. Această
#01713
Reclamantului i se cuvin drepturile salariale de care a fost lipsit ca urmare a faptului ca parata l-a impiedicat sa lucreze, desi acesta reusise anterior la concursul organizat de parata
#01714
Principiul egalitatii de tratament nu poate justifica refuzul aplicarii actelor normative care stabilesc idemnizatia care se cuvine reclamantului, avand functia de controlor financiar in cadrul Curtii de Conturi. Cu alte
#01715
Din dispozitiile art. 159 alin. (1) si (2) C. muncii rezulta ca legiuitorul a reglementat imperativ conditia prestarii efective a muncii pentru plata salariului; in alti termeni, de lege lata
#01716
Este nulă clauza din actul aditional la contractul individual de muncă, prin care se stabilesc indicatori cantitativi (cum ar fi realizarea integrală şi la timp a sarcinilor curente şi a