(1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.
#02083
Nu constituie abatere disciplinara fapta contestatorului de a fi prezent la serviciu dupa terminarea orelor de program pentru a remedia defectiunile aparute la un pod rulant fara sa ii fi
#02084
Constituie abatere disciplinara incalcarea de catre salariat a obligatiei de neconcurenta pe parcursul derularii raporturilor juridice de munca, ca parte a obligatiei de fidelitate ce ii incumba.
#02085
Avand in vedere dispozitiile 28 C. pr. pen., instanta de dreptul muncii este tinuta de hotararea instantei penale care l-a condamnat definitiv pe contestator pentru savarsirea infractiunilor care constituie in
#02086
Prima fapta retinuta in sarcina contestatorului prin decizia de concediere constituie abatere disciplinara si justifica sanctiunea concedierii disciplinare. Astfel, contestatorul a postat pe pagina sa de facebook un link catre
#02087
Avand in vedere dispozitiile art. 278 C. muncii, urmeaza a se aplica si in privinta raspunderii disciplinare, dispozitiile art. 1352 C. civ., in sensul ca fapta tertului inlatura raspunderea chiar
#02088
Constituie abatere disciplinara, legal sanctionata cu desfacerea disciplinara a contractului de munca, absenta de la serviciu a salariatului dupa momentul reintegrarii in functie a acestuia, prin hotarare judecatoreasca. Astfel, desi
#02089
Refuzul salariatului de a se prezenta la examenele medicale periodice la medicul de medicina muncii constituie abatere disciplinara. Desi nu avem o calificare expresa in acest sens, solutia rezulta din
#02090
Organul competent din cadrul unitatii poate sa delege expres atributiile sale disciplinare catre un subordonat care poate sa aplice orice sanctiune disciplinara, inclusiv concedierea.
#02091
Fapta reprosata contestatorului nu constituie abatere disciplinara, intrucat lipseste elementul vinovatiei. Astfel, contestatorul a fost concediat disciplinar pentru lipsa nemotivata de la serviciu, dupa ce anterior obtinuse o hotarare definitiva
#02092
CEDO. Dreptul angajatului la libertatea de exprimare. În cazul Dede c. Turcia, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a decis, în data de 20 februarie 2024, că a existat