(1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.
#02089
Refuzul salariatului de a se prezenta la examenele medicale periodice la medicul de medicina muncii constituie abatere disciplinara. Desi nu avem o calificare expresa in acest sens, solutia rezulta din
#02090
Organul competent din cadrul unitatii poate sa delege expres atributiile sale disciplinare catre un subordonat care poate sa aplice orice sanctiune disciplinara, inclusiv concedierea.
#02091
Fapta reprosata contestatorului nu constituie abatere disciplinara, intrucat lipseste elementul vinovatiei. Astfel, contestatorul a fost concediat disciplinar pentru lipsa nemotivata de la serviciu, dupa ce anterior obtinuse o hotarare definitiva
#02092
CEDO. Dreptul angajatului la libertatea de exprimare. În cazul Dede c. Turcia, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a decis, în data de 20 februarie 2024, că a existat