(1) Angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
(2) In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat, acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente.
(3) Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea pagubei, in conditiile art. 254 si urmatoarele.
#02327
Angajatorul care, in mod nelegal, cu incalcarea dispozitiilor 80 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anul 2003 (dispozitii similare se regasesc si in art. 82 din
#02328
Este admisibilă clauza penală în favoarea salariatului, putând fi inclusă în contractul individual de muncă, fie la momentul încheierii acestuia, fie ulterior.
#02329
Fapta angajatorului de a refuza primirea la serviciu a salariatului care beneficiaza de o hotarare judecatoreasca de reintegrare in functie a produs salariatului, lipsit de mijloace materiale de existenta si
#02330
Angajatorul are dreptul de a controla activitatea salariatului; prin urmare un astfel de demers al angajatorului nu poate constitui o faptă ilicită aptă să atragă răspunderea patrimonială a acestuia. De
#02331
Desi litera textului art. 253 alin. (1) C. muncii pare a consacra acordarea de daune morale ca o solutie alternativa la acordarea de daune materiale, totusi interpretarea istorico-rationala ne impinge
#02332
Ca reparaţie pentru prejudiciul moral suferit de salariat, instanţa de judecată va putea dispune nu numai plata de daune interese, evaluate în conformitate cu probatoriul administrat, ci şi alte măsuri,
#02333
Avand in vedere principiul protectiei salariatului, ca principiu dominant al dreptului muncii, precum si imprejurarea ca art. 253 C. muncii, spre deosebire de art. 254, care se refera la raspunderea
#02334
Nu se pot acorda daune morale salariatului, care a obtinut anularea deciziei de sanctionare disciplinara, atata vreme cat acesta nu produce un minim de dovezi si indicii in legatura cu
#02335
Salariatul impotriva caruia a fost luata in mod nelegal masura concedierii disciplinare nu este indreptatit sa pretinda daune morale decat daca prezinta un minimum de probe si de indicii cu
#02336
Salariatul care pretinde daune morale trebuie sa dovedeasca atat existenta prejudiciului, cat si intinderea si gravitatea acestuia, intrucat nu putem vorbi despre prezumtia existentei sau intinderii prejudiciului, dedusa din simpla