(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
(2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
(3) In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Art. 254 [raspunderea salariatului]
In privinta raspunderii salariatului, clauza penala este nula, in virtutea art. 38 din Codul muncii.
Este admisibilă inserarea unor clauze penale în contractele individual de muncă, care, în ipoteza în care sunt legal asumate, nu pot fi reduse de instanţa judecătorească.
De lege lata nu este admisibila clauza penala, ca modalitate de evaluare anticipata a prejudicului suferit de angajator prin fapta ilicita a salariatului. Astfel, un prim argument in acest sens
Clauza penala este in principiu admisibila in contractul individual de munca. Insa, in cazul in care prejudiciul suferit de angajator este inferior nivelului clauzei penale, se impune concluzia ca clauza
Legat de clauzele de modificare a răspunderii, trebuie menţionat că orice clauză de agravare a răspunderii salariatului este lovită de nulitate, în conformitate cu dispoziţiile art. 38 din Codul
Este admisibila inserarea in contractele individuale sau colective de munca a unor clauze de limitare sau de exonerare de raspundere. Avand in vedere dispozitiile art. 38 din Codul muncii, nu
Răspunderea patrimonială a salariatului este cârmuită de norme legale imperative, în sensul că este inadmisibilă orice modificare în defavoarea salariatului, stipulată prin clauze contractuale.
Părţile pot conveni cu privire la includerea în contractul colectiv sau individual de muncă a unor clauze de exonerare sau de limitare a răspunderii salariatului.
Nu este admisibilă agravarea răspunderii salariatului printr-o clauză contractuală. În schimb, având în vedere caracterul protectiv al dreptului muncii, este posibilă diminuarea răspunderii acestuia.
Avand in vedere ca repararea prejudiciului facuta de cel vinovat reprezinta o chestiune de interes public, nu este admisibila clauza contractuala prin care partile contractului individual de munca ar stabili