(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoştinţă de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
d) pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
(2) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.
Art. 268 [termenele de prescripţie extinctivă]
Plata drepturilor banesti cuvenite salariatului in baza unor dispozitii ale contractului colectiv de munca se prescrie in termenul de 6 luni, prevazut de art. 268 alin. (1) lit. e) C.
Dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. e) C. muncii, care instituie termenul de prescriptie de 6 luni, sunt incidente in orice cazuri de neexecutare a clauzelor contractului colectiv de munca,
Termenul de prescripţie de 3 ani în care poate fi introdusă cererea de despăgubiri, subsecventă constatării nulităţii contractului individual de muncă, începe să curgă de la data la care produce
In cazul in care decizia unilaterala a angajatorului este contestata de salariat pentru motiv de discriminare bazata pe sex, termenul in care se poate formula contestatia nu este cel de
Daca modificare unuia dintre elementele stipulate de art. 41 alin. (2) C. muncii are la baza un act de discriminare bazata pe sex, se va aplica termenul de un an
In ceea ce priveste concursul dintre dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. c) C. muncii si dispozitiile art. 268 alin. (1) lit. e) din acelasi cod, in cazul unei actiuni
Admite sesizarile formulate de Curtea de Apel Craiova – Sectia I civila in dosarele nr. 13307/63/2014 si 10630/63/2014 privind pronuntarea unei hotarari prealabile si stabileste ca: In interpretarea si
Momentul de inceput al curgerii termenului de prescriptie de 3 ani pentru recuperarea pagubelor pricinuite de salariat este cel tarziu momentul la care angajatorul ar fi trebuit sa cunoasca paguba.
In ipoteza in care decizia de concediere nu a fost comunicata salariatului, exceptia de tardivitate invocata de angajatorul parat trebuie respinsa. Nu are relevanta nici imprejurarea ca ulterior emiterii primei
Intrucat concedierea disciplinara reprezinta un act unilateral al angajatorului de incetare a contractului individual de munca, urmeaza a fi incident termenul de 45 de zile, prevazut de art. 211 lit.