(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoştinţă de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
d) pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
(2) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.
Art. 268 [termenele de prescripţie extinctivă]
HP: Inalta Curte de Casatie si Justitie, prin dec. nr. 19 din 13 iunie 2016, a stabilit ca "în interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 35 din Codul de procedura civila,
Deciziile emise de Casa Judeteana de Pensii raman supuse legii de la data la care trebuiau sa fie intocmite. Pensionarul poate cere oricand revizuirea drepturilor sale de pensie, recalculate eronat
Codul muncii nu indica expres o cale de atac pentru Fisa de evaluare profesionala, fisa al carei rezultat nu este materializat, in mod distinct, in cuprinsul vreunei decizii emise de
Este tardivă contestarea deciziei de sancționare disciplinară după aproape un an de la data comunicării acesteia. Astfel, invocarea de către contestator a dispozițiilor art. 1249 alin. (1) C. civ., care
RIL: Problema de drept soluționată de Înalta Curte a fost aceea de a stabili dacă actul de control al Curţii de Conturi sau al unui alt organ cu atribuţii