Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Art. 61 [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Daca angajatorul emite decizia de concediere anterior expirarii termenului stipulat de art. 61 lit. b) C. muncii, nulitatea se acopera in cazul in care arestul salariatului se prelungeste, depasind termenul
În cazul în care salariatul este concediat înainte de expirarea termenului stabilit de art. 61 lit. b) din Codul muncii, deşi măsura este nelegală, nulitatea se acoperă în cazul
Arestarea preventiva a salariatului determina, in conformitate cu dispozitiile art. 50 lit. g) C. muncii, suspendarea de drept a contractului individual de munca, insa, daca arestarea dureaza o perioada egala
Potrivit art. 50 lit. g) C. muncii, cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala, este si unul de suspendare de drept a contractului. Daca
Calificarea concedierii in temeiul art. 61 lit. b) C. muncii, ca imputabila sau neimputabila salariatului, depinde de rezultatul procesului, dupa cum salariatul va fi sau nu condamnat. Insa rezultatul, indiferent
Concedierea salariatului in baza art. 61 lit. b) C. muncii nu se intemeiaza pe vinovatia acestuia. Prin urmare, daca dupa concedierea salariatului pentru motivul aratat, se stabileste nevinovatia acestuia, salariatul
Termenul de arestare, la care se refera art. 61 lit. b) C. muncii, are sensul definit de Codul de procedura penala. Angajatorul are posibilitatea, iar nu obligatia de a-l concedia
Textul art. 61 lit. c) C. muncii are in vedere inaptitudinea salariatului pentru o anumita functie, iar nu inaptitudinea generala, intrucat in acest caz, solutia ar fi fost pensionarea acestuia
Concedierea salariatului pentru motivul stipulat de art. 61 lit. c) din C. muncii nu este obligatorie pentru angajator. Doar prin exceptie s-ar putea retine un abuz de drept al angajatorului,
Nu atrage concedierea inaptitudinea fizica si/sau psihica manifestata cu ocazia incheierii contractului individual de munca. Astfel, daca nu s-a efectuat examenul medical obligatoriu, consecinta este nulitatea absoluta a contractului individual